|
|
|
|
|
Situatie de fapt: O societate doreste sa acorde diferentiat tichetele de masa salariatilor. Intrebare: Cum se poate face aceste lucru pentru a nu fi considerata discriminare? Care sunt documentele ce trebuiesc intocmite in acest sens?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Situatie de fapt: Un salariat lucreaza ocazional in weekend (de exemplu 1 data la 2 luni ) iar societatea doreste sa ii acorde sporul de weekend. Intrebare: Se poate acorda acest spor sau doar timp liber corespunzator?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Situatie de fapt: O societeate doreste sa angajeze un minor poate pentru un program de munca inegal, astfel incat sa nu depaseasca 30 h /saptamana. Intrebare: Este suficienta respectarea acestei conditii sau timpul lui zilnic de munca trebuie sa fie de maxim 6 ore/zi?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Situatie de fapt: O societeate doreste sa constituie comisie pentru cercetarea disciplinara a unui salariat. Intrebare: Din aceasta comisie poate face parte un reprezentant al societatii? Sau al salariatilor (cei din CCM)?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Situatie de fapt: Un functionar public care ocupa postul de contabil la o institutie publica doreste sa fie si angajat la o societate comerciala, cu contract de munca, pe un post de contabil. Intrebare: Este legala angajarea la SRL?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Situație de fapt: O societate din UE intenționează să achiziționeze o clădire în România, urmand sa inchirieze spațiul către terți. Întrebare: Care ar fi procedura și obligațiile declarative și de plata?
|
|
|
|
|
|
|
|
Noutăți legislative, alerte fiscale, baza de date de spețe actualizată
|
|
|
|
|
|
|
|
