Nr. crt.	Nr. Act legislativ	Publicat in:	Abroga:	Modifica:	Procedura aplicare pentru:
1.	Legea 213/2020	M.O. 893 30.09.2020		Legea 53/2003
	Pentru modificarea şi completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii

Precizari suplimentare:

1. Legea 213/2020

Principalele aspecte modificate din Codul muncii sunt:

►Fiecare angajator are dreptul de a-şi organiza activitatea de resurse umane şi salarizare în următoarele moduri:

a) prin asumarea de către angajator a atribuţiilor specifice;

b) prin desemnarea unuia sau mai multor angajaţi cărora să le repartizeze, prin fişa postului, atribuţii privind activitatea de resurse umane şi salarizare;

c) prin contractarea unor servicii externe specializate în resurse umane şi salarizare.

Obs.: Serviciile externe specializate în resurse umane şi salarizare vor fi coordonate de către un expert în legislaţia muncii.”

► La încheierea contractului individual de muncă sau pe parcursul executării acestuia, părţile pot cuprinde în contract o clauză prin care stabilesc că orice conflict individual de muncă se soluţionează pe cale amiabilă, prin procedura concilierii.

Astfel, in situatia unei concilieri, salariatul să poată fi reprezentat de un consultant extern specializat în legislaţia muncii, însă cu liberul consimțământ al părților.

Legea mentioneaza si procedura de respectat în scopul inchiderii conflictelor intre angajator si salariat,  stabilind documentele de întocmit.

De asemenea, apelarea angajatorului la un consultant extern se poate face si in cazul cercetarilor disciplinare, atunci cand nu va desemna o persoană sau nu va stabili o comisie pentru rezolvarea problemei. La rândul său salariatul are dreptul să fie asistat de un consultant extern.  In ambele cazuri, consultantul extern trebuie sa fie specializat in legislatia muncii, putand fi: un avocat, un expert în legislaţia muncii sau, după caz, un mediator specializat în legislaţia muncii.

Prezenta lege intră în vigoare în data de 03.10.2020.