Situatie de fapt:
Am un administrator asociat unic pe firma de Uber, Bolt.
Întrebare:
Poate sa iti faca contract de mandat pe firma in loc de contract de munca? Vreau sa ii fac pe suma de 500 ca sa plateasca la suma asta contributiile

Situatie de fapt:
Am un administrator asociat unic pe firma de Uber, Bolt.
Întrebare:
Poate sa iti faca contract de mandat pe firma in loc de contract de munca? Vreau sa ii fac pe suma de 500 ca sa plateasca la suma asta contributiile
Deși din punct de vedere strict comercial o societate poate funcționa cu un contract de mandat pentru administrator, aplicarea acestui mecanism într-o firmă a cărei unică activitate este transportul alternativ (Bolt, Uber) reprezintă o eroare juridică majoră, generând un risc imens de reîncadrare și sancțiuni severe la controalele ANAF și ITM.
În primul rând, din punct de vedere fiscal, stabilirea unei remunerații de 500 RON atrage automat mecanismul obligatoriu al suprataxării. Veniturile din mandatele de administrare sunt asimilate celor din salarii. Dacă valoarea este mai mica decat salariului minim brut pe țară, iar persoana nu deține în paralel un alt contract de muncă activ (full-time) care să acopere baza minimă, contributiile se vor calcula, reține și vira obligatoriu la nivelul unui salariu minim brut pe țară întreg. Diferența masivă de taxe va fi suportată direct de către societate, anulând complet intenția de economisire.

Articol scris de catre Ioana Camelia Vișan, in data de 26.06.2026
Avand la baza studii juridice si o specializare in fiscalitate, practic o abordare a spetelor din doua puncte de vedere, fapt ce imi permite o intelegere mai buna in special in cazul spetelor complexe care nu necesita doar cunostinte in domeniul fiscalitatii. In decursul ultimilor 8 ani am avut ocazia sa particip la diferite cursuri si seminarii sustinute de specialisti recunoscuti in domeniul fiscalitatii, ajungand astazi sa pot rezolva o gama variata de spete si sa pot raspunde cu promptitudine la intrebarile clientilor.
Vezi pagina autoruluiSituație de fapt: Domeniul FMCG (Fast-Moving Consumer Goods) si produsele deteriorate/expirate - estimari/provizioane. Am inteles ca exista in lege, o facilitate care te ajuta sa iti acoperi pierderile din produsele expirate/deteriorate rezultate din depozitare, manipulare si livrare, precum si cele rezultate la inventariere, prin estimarea/provizionarea a unui procent din Cifra de afaceri. Iar aceste estimari/provizioane ar fi deductibile la calculul impozitului pe profit. Întrebare: Care sunt prevederile legale aplicabile in aceasta situatie?
Situație de fapt: Sunt angajată cu contract individual de muncă pe perioadă nedeterminată începând cu data de 16.12.2025, de la această dată realizând venituri salariale în mod continuu. Înainte de această dată nu am realizat venituri impozabile.În prezent sunt însărcinată, având data estimată a nașterii pe 10.01.2027.Urmează să intru în concediu prenatal (concediu de maternitate / sarcină și lăuzie) începând cu data de 10.11.2026.În acest context, vă rog să îmi oferiți clarificări cu privire la următoarele aspecte: Întrebare: Cele două luni de concediu prenatal (10.11.2026 – 10.01.2027) se consideră perioadă asimilată stagiului de cotizare și se adaugă la lunile efectiv
Situație de fapt: Un actionar imprumuta propria firma cu o suma de bani consistenta si specifica in contract ca sumele vor fi actualizate cu rata inflatiei comunicata de INS. Periodic retrage sumele de bani care reprezinta aceasta rata a inflatiei. Aceste sume se considera deductibile fiscal pentru firma, deoarece prin contract nu se solicita si dobanda. Întrebare: Ce regim de declarare si impozitare au aceste sume pentru persoana fizica respectiva?