Ioana Camelia Vișan

Ioana Camelia Vișan

Avand la baza studii juridice si o specializare in fiscalitate, practic o abordare a spetelor din doua puncte de vedere, fapt ce imi permite o intelegere mai buna in special in cazul spetelor complexe care nu necesita doar cunostinte in domeniul fiscalitatii. In decursul ultimilor 8 ani am avut ocazia sa particip la diferite cursuri si seminarii sustinute de specialisti recunoscuti in domeniul fiscalitatii, ajungand astazi sa pot rezolva o gama variata de spete si sa pot raspunde cu promptitudine la intrebarile clientilor.

Peste 8 ani de experiența in domeniul infiintarii si modificarii societatilor comerciale. Peste 8 ani experienta in domeniul juridic. Peste 7 ani experienta in fiscalitate.

Educatie si formare profesionala:

♦ Absolvent al unui program de Master la Academia de Studii Economice, specializarea Fiscalitate. ♦ Studenta la Universitatea din Bucuresti, Facultatea de Stiinte Economice ♦.Licentiata in Drept, 2012.

Experienta profesionala:

♦ Sef oficiu juridic si consultant in domeniul fiscalitatii Excelcont SRL, 2009 – prezent. ♦ Consilier juridic Via Rumania, grup de firme spaniole, 2012 – 2014.

11242 vizualizări

Articole

1687 rezultate

Cum putem inceta la 1 iunie contractul de munca al unui angajat care a fost in somaj tehnic?

Situatie de fapt: O societate are un angajat in somaj tehnic. Mentionam ca persoana respectiva, nu are vechimea necesara de a beneficia de somaj. Intrebare: Ce modalitate este de a i se intrerupe contractul de munca, incepand cu data de 1 iunie, avand in vedere faptul ca fiind in somaj tehnic, nu cred ca se mai poate pune problema de preaviz? ---------------------------------------- Conform Codului Muncii, contractul de munca poate inceta fara preaviz doar cu acordul partilor, la o data stabilita de comun acord. Concedierea reprezinta incetarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului si poate fi dispusa fara preaviz (durata
Ioana Camelia VișanIoana Camelia Vișan
02.06.202082 vizualizari

Exista bonificatii pentru plata impozitului pe dividende in perioada starii de urgenta?

Situatie de fapt: O persoana juridica plateste dividende in periada stari de urgenta catre asociatul unic. Intrebare: Exista bonificatie de plata a impozitului pana la un anumit termen (similara cu bonificatia acordata pentru plata impozitului pe venit /profit anterior datei de 25 aprilie)?
Ioana Camelia VișanIoana Camelia Vișan
02.06.202042 vizualizari

Cum devine neplatitoare de TVA o societate careia i s-a anulat codul de TVA?

Situatie de fapt: O societate comerciala a aflat de pe SPV ca nu mai este, de la 01 mai 2020, platitor de tva (s-a anulat codul de TVA, ca urmare a nedepunerii ultimelor doua deconturi trimestriale). Intentia este sa nu se mai reinregistreze in scop de TVA. Inca nu a primit decizia de anulare cod de TVA. Intrebare: Ce demersuri trebuie sa faca societatea avand in vedere ca nu urmareste reobtinerea codului de TVA?
Ioana Camelia VișanIoana Camelia Vișan
29.05.202086 vizualizari

O persoana cu 10 ani vechime in munca poate beneficia de pensie la limita de varsta?

Situatie de fapt: O doamna are 10 ani de munca cu carte de munca si varsta de 69 ani. Nu are niciun ajutor social, primarul din com Urechesti de Vrancea nu a vrut niciodata sa-i dea nimic, spune ca ei nu au bani. Din punct de vedere legal, acum, conform noii legi de pensii, am inteles ca pot beneficia de un ajutor sau o pensie si cei care au doar 10 ani de munca si varsta de pensionare. La Casa de pensii nu a primit-o nimeni si spun ca nu exista nicio lege in vigoare. Intrebare: Are doamna dreptul la
Ioana Camelia VișanIoana Camelia Vișan
26.05.2020268 vizualizari