Mădălina Mihaela Moceanu

Legea nr. 207/2015 privind Codul de procedură fiscală, cu modificările și completările ulterioare, a prevăzut în art. 105 alin. (1) că, pe perioada termenului de prescripţie a dreptului de a stabili creanţe fiscale, contribuabilul/plătitorul poată să-și corecteze singur Declaraţia de impunere. Legiuitorul nu a prevăzut la momentul edictării textului de lege respectiv ce înțelege prin „corecturile” pe care le poate face contribuabilul/plătitorul în cadrul Declaraţiei de impunere. Așadar, s-a constatat în practică că această normă -art. 105 alin. (1) din Legea nr. 207/2015- este susceptibilă de interpretări contrare. Astfel, unii practicieni au fost de părere că textul de lege are

În cadrul unui litigiu ce s-a aflat pe rolul Tribunalului Timiş - Secţia I civilă, Societatea RCS & RDS - S.A. din Bucureşti - a ridicat excepția de neconstituționalitate privind art. 25 alin. (2) lit. b) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul şi indemnizaţia lunară pentru creşterea copiilor. Excepția de neconstituționalitate mai sus amintită a fost ridicată într-o cauză având ca obiect soluţionarea contestaţiei formulată împotriva unei decizii prin care s-a dispus desfacerea contractului individual de muncă al unui salariat care se afla în perioada de plată a stimulentului de inserţie. În motivarea excepţiei de neconstituţionalitate

De dată relativ recentă a fost publicată Hotararea Guvernului nr. 27/31.01.2025 pentru modificarea şi completarea Metodologiei privind prevenirea şi combaterea hărţuirii pe criteriul de sex, precum şi a hărţuirii morale la locul de muncă, aprobată prin Hotărârea Guvernului nr. 970/2023 (denumită în continuare HG nr. 27/2025), hotărâre publicată în Monitorul Oficial nr. 97/03.02.2025 și care este în vigoare de la data de 03.02.2025. Menționăm faptul că HG nr. 27/2025 a fost elaborată în scopul asigurării aplicabilității acestuia și sistemului național de educație, în relațiile profesor-elev/student, astfel încât să fie descurajat fenomenul hărțuirii sexuale. Printre noutăți se numără faptul că victima

După cum probabil deja se cunoaște de cei mai mulți dintre cititorii noștri, începând cu data de 01.01.2025 prevederile Codul fiscal au suferit modificări odată cu intrarea în vigoare și a Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 128/07.11.2024 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal şi măsuri specifice pentru digitalizare, precum şi pentru modificarea şi completarea unor acte normative (denumită în continuare OUG nr. 128/2024), ordonunță ce a fost publicată în Monitorul Oficial nr. 1125/11.11. 2024. Printre modificările de substanță aduse Codului fiscal prin OUG nr. 128/2024 se numără și cele referitoare la contribuţia de asigurări sociale

După cum probabil deja se cunoaște de cei mai mulți dintre cititorii noștri, începând cu data de 01.01.2025 (cu anumitye excepții) prevederile Codul fiscal au suferit modificări odată cu intrarea în vigoare a Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 156/30.12.2024 privind unele măsuri fiscal-bugetare în domeniul cheltuielilor publice pentru fundamentarea bugetului general consolidat pe anul 2025, pentru modificarea şi completarea unor acte normative, precum şi pentru prorogarea unor termene (denumită în continuare OUG nr. 156/2024), ordonunță ce a fost publicată în Monitorul Oficial nr. 1334/31.12.2024. În prezentul articol ne-am propus să punctăm, printr-o scurtă prezentare, care sunt noutățile aduse în

După cum probabil deja se cunoaște de cei mai mulți dintre cititorii noștri, începând cu data de 05.12.2024 legiuitorul a adus noi modificări în legislația contabilității- mai precis în Legea nr. 82/1991- prin Ordonanță de urgență 138/04.12.2024 privind modificarea şi completarea unor acte normative în domeniul fiscal-bugetar, precum şi pentru reglementarea altor măsuri (denumită în continuare OUG nr. 138/2024) . OUG nr. 138/2024 a fost publicată în Monitorul Oficial cu nr. 1222/05.12.2024, și, la aceeași dată (05.12.2024) au intrat în vigoare și modificările legislative în privința Legii nr. 82/1991. În prezentul articol ne-am propus să punctăm, printr-o scurtă prezentare, care

În practică judiciară au existat numeroase litigii în care salariații au atacat în instanță decizii ale angajatorilor prin care aceștia din urmă au modificat unilateral contractul individual de muncă al salariatului (CIM) fără acordul salariatului și fără temei legal. Se pune, firesc, întrebarea dacă angajatorii respectivi au procedat în mod legal sau nu, și, în cazul unui răspuns negativ la întrebare, care este sancțiunea pentru angajator (sau, cu alte cuvinte, la ce trebuie să se aștepte un angajator care procedează astfel) sau care este remediul procedural la care poate apela salariatul aflat într-o astfel de situație? Răspunsul la această întrebare

În prezentul material ne-am propus să prezentăm anumite modificări aduse de OUG nr. 128/07.11.2024 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal şi măsuri specifice pentru digitalizare, precum şi pentru modificarea şi completarea unor acte normative (denumită în continuare OUG nr. 128/2024), ordonanță ce s-a publicat în Monitorul Oficial cu numărul 1125 din data de 11 noiembrie 2024 și care va intra în vigoare de la 01.01.2025 pentru prevederile din art. I, prevederi despre care vom face vorbire, parțial, în cadrul acestui articol. Printre alte obiective urmărite, OUG nr. 128/2024 urmărește degrevarea contribuabililor persoane fizice de obligația depunerii

În practică judiciară au existat numeroase litigii în care s-a pus problema dacă un angajator poate schimba locul de muncă fără încheierea unui act aditional cu salariatul său I). În principiu, ca regulă, răspunsul la întrebarea respectivă este unul negativ, așadar un angajator nu poate schimba locul de muncă fără încheierea unui act aditional cu salariatul său. În acest sens, vă prezentăm un caz concret (speță)[1] prin care instanța de judecată a admis cererea salariatului, a anulat decizia prin care i se modificase salariatului -în mod unilateral- locul de muncă și a repus părţile în situaţia anterioară emiterii unei astfel

Potrivit art. 65 alin. 1 din Codul muncii, concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului individual de muncă determinată de desființarea locului de muncă ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fără legătură cu persoana acestuia. În cazul acestui tip de concediere, pentru ca angajatorul să procedeze legal, trebuie ca desființarea locului de muncă să fie efectivă și să aibă o cauză reală și serioasă (art. 65 alin. 1 din Codul muncii). Practica judiciară a arătat în multe cazuri că astfel de concedieri sunt de cele mai multe ori ilegale, dar, reținem și