Situatie de fapt:
Acordarea indemnizatiei de hrana pentru un contract individual de munca cu timp partial.
Întrebare:
Cuantumul indemnizatiei de hrana este cel pentru o norma intreaga de 347 lei sau se reduce la jumatate?

Situatie de fapt:
Acordarea indemnizatiei de hrana pentru un contract individual de munca cu timp partial.
Întrebare:
Cuantumul indemnizatiei de hrana este cel pentru o norma intreaga de 347 lei sau se reduce la jumatate?
Conform legislației specifice și a principiilor generale din Codul Muncii privind egalitatea de tratament, cuantumul indemnizației de hrană nu se reduce proporțional cu timpul de lucru, ci se acordă în cuantum integral (raportat la numărul de zile efectiv lucrate în lună), cu condiția ca salariatul part-time să nu aibă funcția de bază la o altă entitate unde beneficiază deja de acest drept.

Articol scris de catre Ioana Camelia Vișan, in data de 26.06.2026
Avand la baza studii juridice si o specializare in fiscalitate, practic o abordare a spetelor din doua puncte de vedere, fapt ce imi permite o intelegere mai buna in special in cazul spetelor complexe care nu necesita doar cunostinte in domeniul fiscalitatii. In decursul ultimilor 8 ani am avut ocazia sa particip la diferite cursuri si seminarii sustinute de specialisti recunoscuti in domeniul fiscalitatii, ajungand astazi sa pot rezolva o gama variata de spete si sa pot raspunde cu promptitudine la intrebarile clientilor.
Vezi pagina autoruluiSituație de fapt: Domeniul FMCG (Fast-Moving Consumer Goods) si produsele deteriorate/expirate - estimari/provizioane. Am inteles ca exista in lege, o facilitate care te ajuta sa iti acoperi pierderile din produsele expirate/deteriorate rezultate din depozitare, manipulare si livrare, precum si cele rezultate la inventariere, prin estimarea/provizionarea a unui procent din Cifra de afaceri. Iar aceste estimari/provizioane ar fi deductibile la calculul impozitului pe profit. Întrebare: Care sunt prevederile legale aplicabile in aceasta situatie?
Situație de fapt: Sunt angajată cu contract individual de muncă pe perioadă nedeterminată începând cu data de 16.12.2025, de la această dată realizând venituri salariale în mod continuu. Înainte de această dată nu am realizat venituri impozabile.În prezent sunt însărcinată, având data estimată a nașterii pe 10.01.2027.Urmează să intru în concediu prenatal (concediu de maternitate / sarcină și lăuzie) începând cu data de 10.11.2026.În acest context, vă rog să îmi oferiți clarificări cu privire la următoarele aspecte: Întrebare: Cele două luni de concediu prenatal (10.11.2026 – 10.01.2027) se consideră perioadă asimilată stagiului de cotizare și se adaugă la lunile efectiv
Situație de fapt: Un actionar imprumuta propria firma cu o suma de bani consistenta si specifica in contract ca sumele vor fi actualizate cu rata inflatiei comunicata de INS. Periodic retrage sumele de bani care reprezinta aceasta rata a inflatiei. Aceste sume se considera deductibile fiscal pentru firma, deoarece prin contract nu se solicita si dobanda. Întrebare: Ce regim de declarare si impozitare au aceste sume pentru persoana fizica respectiva?