Toate spețele

Situație de fapt: Sunt angajată cu contract individual de muncă pe perioadă nedeterminată începând cu data de 16.12.2025, de la această dată realizând venituri salariale în mod continuu. Înainte de această dată nu am realizat venituri impozabile.În prezent sunt însărcinată, având data estimată a nașterii pe 10.01.2027.Urmează să intru în concediu prenatal (concediu de maternitate / sarcină și lăuzie) începând cu data de 10.11.2026.În acest context, vă rog să îmi oferiți clarificări cu privire la următoarele aspecte: Întrebare: Cele două luni de concediu prenatal (10.11.2026 – 10.01.2027) se consideră perioadă asimilată stagiului de cotizare și se adaugă la lunile efectiv

Situație de fapt: Angajat diagnosticat cu cancer, de aprox. 4 ani, este incadrata in programul national pentru tratarea cancerului si ca este inca in tratament si observatie, avand adeverinta de la doctorul curant. Angajatul solicita aplicarea prevederitor art. 154 lit. f din Codul Fiscal,referitoare la scutirea de la plata contributiei de asigurari sociale de sanatate (CASS), la veniturile realizate din salariu. Întrebare: Se poate aplica prevederea de exceptare de la plata cass la veniturile realizate din salariu la aceasta anagajata?

https://universulfiscal.ro/subiect/repartizare-cheltuieli-eligibile-fonduri-nerambursabile-societate-cu-statul-de-intreprindere-sociala - Va rog lamuriri la speta d.lui Romeo Negrut Buna ziua, Mii de multumiri va adresez, in primul rand, sunteti niste oameni minunati cu totii, si ne ajutati foarte mult! Va rog lamurire cu privire la aceste aspecte: 1. Societatea NU este acreditata/autorizata ca unitate de invatamant si nu are niciun fel de autorizare sau acreditare in sistemul de invatamant, dealtfel, nici cei de la fonduri europene nu au impus aceasta conditie. Functioneaza doar ca o societate comerciala cu cod CAEN de asistenta sociala/ingrijire zi. A solicitat inregistrarea in scopuri de tva prin optiune in 05.08.2025, iar pentru toate

Situație de fapt: Suntem un SRL cu cca 2000 angajati. Dorim sa acordam salariatilor mobili indemnizatia de mobilitate (agenti de vanzari si soferi distribuitori) si avem nevoie de suportul dvs in redactarea actului aditional si a modului de inregistrare in Reges a acestei clauze - (nu am regasit-o in lista sporurilor in aplicatia Reges ), si eventualele aspecte de care ar trebui sa tinem cont in redactarea si transmiterea in Reges a actelor aditionale, pentru a beneficia de regimul fiscal favorabil, respectiv de faptul ca este neimpozabila in limita plafonului legal de 33% din salariul de baza Întrebare: Va rugam

Situația de fapt: Buna ziua, La concediile medicale initiale cu cod 01, prima zi nu este platita, aceasta zi intra in baza de calcul pentru concediile urmatoare? Exemplu: Iulie are 23 zile, angajatul are un CM cu 01 si prima zi neplatita iar baza a calculat un numar de 22 de zile zile cotizate. Întrebare: Ziua scazuta de pe CM pentru cod 01, se pastreaza ca zi cotizata sau se scade din numarul de zile cotizate /luna?

Situație de fapt: Clauza de mobilitate Întrebare: Societate comerciala opteaza pentru clauza de mobilitate a salariatilor. Pentru acordarea acestei clauze pentru ca suma sa fie neimpozabila trebuie sa respecte si conditia deplasarii sa fie de cel putin 12 ore si sa aiba loc intr-o localitate aflata la o distanta de cel putin 5 km?

Situația de fapt: SC X srl platitoare de tva si impozit pe venit, achizitioneaza autoturism(opens in new tab) pe firma in leasing folosit de administrator angajat cu contract de munca. Tva si cheltuieli se deduc 50%. Întrebare: Care este valoarea avantajului in natura care va fi cumulat cu salariul? Cum se calculeaza? Aceeasi situatie in cazul a sc platitoare de tva si impozit pe profit - administrator cu contract de munca?

Situatie de fapt: Un SRL doreste sa aiba angajati cu un program de marti pana sambata, duminica si luni fiind zile libere. Angajatii vor avea program de 8 ore pe zi, dar intervalul orar va fi diferit de la un angajat la altul in functie de volumul de activitate si programul personal. Timpul comun de lucru pentru toti angajatii ar fi intre 12 si 17, insa fiecare ar putea alege o ora de inceput si de sfarsit astfle incat sa aiba norma de 8 ore si sa acopere intervalul mentionat. Programul ar putea sa nu fie acelasi in fiecare zi,

Situatie de fapt: Un SRL (magazin alimentar(opens in new tab)) are doi asociati si administratori si nu are niciun salariat. Intrebare: Administratorii pot sa vanda in magazin fara sa aibe incheiate contracte de munca? Exista vreun risc in cazul unui control de la ITM?

Situatie de fapt: O societate doreste sa acorde clauza de mobilitate angajatilor sai, activitatea ei desfasurandu-se in special la client, nu la sediul societatii. Intrebare: Limita neimpozabila a clauzei se stabileste in fiecare luna in functie de 2.5*diurna pentru functionari publici* numar de zile lucrate efectiv de angajat (sau sunt zile calendaristice?), dar nu mai mult de 33% din salariul de baza aferent zilelor efectiv lucrate de angajat? Se va stabili cu angajatul o suma fixa lunara, dar limita neimpozabila se va trata lunar in functie de cele de mai sus sau se poate stabili doar ca va primi clauza