Toate spețele

Situația de fapt: SC X srl platitoare de tva si impozit pe venit, achizitioneaza autoturism(opens in new tab) pe firma in leasing folosit de administrator angajat cu contract de munca. Tva si cheltuieli se deduc 50%. Întrebare: Care este valoarea avantajului in natura care va fi cumulat cu salariul? Cum se calculeaza? Aceeasi situatie in cazul a sc platitoare de tva si impozit pe profit - administrator cu contract de munca?

Situatie de fapt: Un SRL doreste sa aiba angajati cu un program de marti pana sambata, duminica si luni fiind zile libere. Angajatii vor avea program de 8 ore pe zi, dar intervalul orar va fi diferit de la un angajat la altul in functie de volumul de activitate si programul personal. Timpul comun de lucru pentru toti angajatii ar fi intre 12 si 17, insa fiecare ar putea alege o ora de inceput si de sfarsit astfle incat sa aiba norma de 8 ore si sa acopere intervalul mentionat. Programul ar putea sa nu fie acelasi in fiecare zi,

Situatie de fapt: Un SRL (magazin alimentar(opens in new tab)) are doi asociati si administratori si nu are niciun salariat. Intrebare: Administratorii pot sa vanda in magazin fara sa aibe incheiate contracte de munca? Exista vreun risc in cazul unui control de la ITM?

Situatie de fapt: O societate doreste sa acorde clauza de mobilitate angajatilor sai, activitatea ei desfasurandu-se in special la client, nu la sediul societatii. Intrebare: Limita neimpozabila a clauzei se stabileste in fiecare luna in functie de 2.5*diurna pentru functionari publici* numar de zile lucrate efectiv de angajat (sau sunt zile calendaristice?), dar nu mai mult de 33% din salariul de baza aferent zilelor efectiv lucrate de angajat? Se va stabili cu angajatul o suma fixa lunara, dar limita neimpozabila se va trata lunar in functie de cele de mai sus sau se poate stabili doar ca va primi clauza

Situația de fapt: Am inteles ca din august se retine CASS de 10%(opens in new tab) pentru mai multe tipuri de concediu medical: A. indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca determinata de boli obisnuite sau accidente produse in afara muncii; B. indemnizatia pentru prevenirea imbolnavirilor si recuperarea capacitatii de munca; C. indemnizatia pentru reducerea timpului de munca; D. indemnizatia pentru carantina; E. indemnizatia pentru izolare; F. indemnizatia de maternitate (concediu de sarcina si lauzie); G. indemnizatia pentru ingrijirea copilului bolnav; H. indemnizatia pentru ingrijirea pacientului cu afectiuni oncologice; I. indemnizatia de risc maternal. Întrebare: Va rog sa ne spuneti daca

Inalta Curte de Casatie si Justitie a clarificat o problema importanta intalnita frecvent in practica de resurse umane: momentul de la care incepe sa curga termenul de prescriptie pentru solicitarea contravalorii concediului de odihna neefectuat (opens in new tab), precum si conditiile in care pot fi compensate zilele de concediu acumulate din anii anteriori. Decizia nr. 40/2026 a fost pronuntata la data de 9 martie 2026 si publicata in Monitorul Oficial nr. 665 din 11 august 2026. De la data publicarii, dezlegarea data de Inalta Curte este obligatorie pentru instantele de judecata.

Situatie de fapt: Calcul CM Intrebare: As avea nevoie opinia dvs privind calcularea concediilor medicale(opens in new tab) ale unuia din salariatii nostri. Anexez un fisier cu felul cum eu le-am calculat si concediile prezentate de el. Am primit respingerea a primei zile atat la aprilie cat si la mai, desi este vorba despre acelas episod de boala, iar concediul este in continuare. La concediul 1250294 mi s-a refuzat prima zi. Concediile 1250295, respectiv 1595204 cu suma de 2.542 lei (sumele hasurate cu galben) au fost refuzate la plata desi CM este in continuarea celui din Aprilie, cu acelasi episod

Situatie de fapt: Societatea noastră a desfășurat lucrări de reparații pe un șantier din Germania, iar durata lucrării a depășit ulterior perioada de 12 luni. Pentru salariații detașați am calculat, declarat și achitat inițial impozitul pe salarii în România. Ulterior, în urma consultării unei firme de specialitate din Germania, a fost calculat și achitat impozitul datorat în Germania pentru veniturile aferente activității desfășurate acolo. Intrebare: Care sunt pașii concreți pentru recuperarea sau compensarea sumelor achitate în România? În situația în care impozitul achitat în România este regularizat și restituit, sumele restituite salariaților reprezintă venit/avantaj salarial și sunt supuse contribuțiilor sociale

Situația de fapt: Societate comerciala, cod caen 4712, trebuie sa concedieze o angajata din motive economice. Angajata are 32 de zile de concediu de odihna ramase din anul 2025 si 2026. Durata preavizului conform CIM este de 20 zile lucratoare. Intrebare: In aceasta situatie in ce conditii poate fi emis preavizul? Salariata poate sa-si ia concediu de odihna in perioada preavizului? Zilele de concediu de odihna ramase vor fi achitate de angajator?

In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 649 din 6 august 2026, a fost publicat Ordinul ministrului muncii, familiei, tineretului si solidaritatii sociale nr. 1.073/2026 pentru aprobarea Listei ocupatiilor deficitare prevazute de Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 32/2026 privind accesul strainilor pe piata muncii din Romania.