Login
Inregistrare
Recuperare parola
In caz ca ai uitat parola, introdu in campul de mai jos adresa de email si se va trimite un email cu link pentru resetarea parolei.
Abonare newsletter zilnic!
Clauza de mobilitate_facilitate fiscala_mod calcul_conditii de acordare
Cornel Grama
Valabil la 9 Aprilie 2024
Situatie de fapt:
Conform Art. 25 din Codul Muncii, prin Clauza de Mobilitate partile prin Contractul individula de munca stabilesc stabilesc ca, in considerarea specificului muncii, executarea obligatiilor de serviciu de catre salariat nu se realizeaza intr-un loc stabil de munca. In acest caz salariatul beneficiaza de prestatii suplimentare in bani sau in natura.
(2) Cuantumul prestatiilor suplimentare in bani sau modalitatile prestatiilor suplimentare in natura sunt specificate in contractul individual de munca.
Conform art. 76, alin.4.1, lit a din Codul Fiscal:
(41) Următoarele venituri cumulate lunar nu reprezintă venit impozabil în înţelesul impozitului pe venit, în limita plafonului lunar de cel mult 33% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat sau din solda lunară/salariul lunar acordată/acordat potrivit legii:
a) prestaţiile suplimentare primite de salariaţi în baza clauzei de mobilitate potrivit legii, altele decât cele prevăzute la alin. (2) lit. k), în limita a 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru indemnizaţia de delegare/detaşare, prin hotărâre a Guvernului, pentru personalul autorităţilor şi instituţiilor publice;
Firma are un departament de servisare si mentenanta in toata tara pentru lucrarile executate si echiapmentele instalate de noi ( statii de sortare, statii de transfer, prese, parti componente) Salariatii isi desfasoara activitatea in mod obisnuit in diverse locatii ( santiere) din toate judetele tarii:
Astfel salariatii nu au loc de munca fix si se deplaseaza in diverse locatii pentru desfasurarea activitatii. In contractul de munca, la locul de munca este precizat: salariatii isi desfasoara activitatea la punctele de lucru ale beneficiarilor lucrarilor noastre in judetele: X, Y, Z
Intrebare:
• Va rugam sa ne precizati daca clauza de mobilitate este solutia pentru situatia noastra
• In caz afirmativ, va rugam sa ne precizati ce prestatii suplimentare putem acorda unui salariat cu un salariu brut de incadrare de 8.000 lei
• De asemenea va rugam sa ne precizati daca indemnizatia de mobilitate trebuie decontata/ justificata
• In cazul in care nu trebuie justificata aceasta suma, rapoartele de lucru de la interventii sunt suficiente spre justificare
• Putem acorda tichete de masa unui salatiat ce beneficiaza de aceasta clauza?
Raspuns partial - Testează gratuit timp de 7 zile!
Prin intermediul clauzei de mobilitate, angajatorul și angajatul consimt ca, datorită specificului muncii, responsabilitățile angajatului să nu fie legate de un anumit loc de muncă static. Ac
Înregistrează-te pentru răspunsul complet
● Alerte Fiscale scrise si video!
● Acces Reviste Bența – Prietenii Fiscalitatii si P. Contabilitatii –
● Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
● Răspundem la orice speță din domeniile fiscalitate, contabilitate și resurse umane
● Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
● Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
● Ai siguranță în relația cu autoritățile
● Te asiguri ca ești în legalitate
Articol scris de catre Cornel Grama, in data de 9 Aprilie 2024.
Expert contabil si consultant fiscal din Cluj Napoca si unul dintre fondatorii si administratorii Asociației “Tax Advisors” și al Grupului Tax Advisors de pe Facebook cu un numar de peste 45.000 de membri.