Cum poate un minor sa faca practica intr-un salon de infrumusetare?
Situatie de fapt:
Un elev (al unui liceu teoretic) de 15 ani doreste sa invete meserie, facand practica neremunerata la o firma din domeniul Beauty (salon infrumusetare). Elevul nu va primi remuneratie si nici nu va achita vreun onorariu catre salon. Contractul de ucenicie iese din discutie intrucat elevul nu va munci la salon ci doar va observa metode si procedee specifice. Mentionez ca firma nu are cod caen de predare cursuri si nici nu are autorizatie pentru asa ceva.
Întrebare:
Exista vreo forma de colaborare intre cele 2 parti?
Pentru a face practica neremunerata si a “invata meserie” ar trebui ca persoana fizica sa fie elev al unei scoli de profil, practica implicand din start desfasurarea unor activitati. Doar pentru observare, fara sa faca nimic concret, pot propune cateva variante:
1. O “vizita de orientare profesionala”
Societatea il va considera vizitator în scop de orientare în carieră. Recomandari:
- se incheie un acord de acces în incintă și orientare vocațională.
- documentul trebuie să specifice clar că minorul nu prestează nicio activitate, nu atinge ustensilele, nu spală clienți și nu face curățenie, ci doar asistă vizual (job shadowing) la procesele de lucru pentru a-și alege viitoarea carieră.
- documentul va fi semnat de administratorul firmei și parinte/tutore.
2. Protocol de colaborare cu scoala (chiar dacă nu e de profil)
Chiar dacă elevul este la un liceu teoretic, școlile au adesea în programă activități de consiliere și orientare profesională. Se poate propune școlii un protocol simplu prin care salonul devine “partener pentru orientare în carieră”. Astfel, prezența lui este justificată educațional în fața oricărui control.
3. Vizitator (Client potențial sau însoțitor)
Dacă elevul vine doar ocazional (o oră, două pe săptămână), el poate fi considerat tehnic un “vizitator”. Totuși, dacă petrece 4-6 ore pe zi acolo, inspectorii ITM nu vor accepta această explicație.
Trebuie inteles ca exista reguli foarte strice pentru minori in domeniul legislatiei muncii. In acest context, recomandarea este ca prezenta elevului la salon sa nu depășeasca 6 ore pe zi (chiar daca este doar observator).
Salonul folosește vopsele, decoloranți, soluții de permanent. Elevului nu i se va permite să manipuleze aceste substanțe și trebuie să stea la o distanță sigură de vaporii toxici.
Indicatt este si sa i se faca un instructaj minim in domeniul protectiei muncii, respectiv unde are voie să stea, să nu atingă aparatura electrică cu mâna udă, etc.
In concluzie, cel mai important de retinut este ca daca un inspector ITM vede un minor făcând o acțiune fizică specifică meseriei, amenda pentru muncă la negru este de 20.000 lei, iar faptul că este minor agravează situația, putând intra în sfera penală. Din acest motiv, elevului nu i se va permite să pună mâna pe foarfecă, perie sau să spele un client “doar de probă”.
In conditiile date, cel mai sigur este sa se intocmeasca un Acord de Job Shadowing semnat de părinți, în care scrie negru pe alb: “Minorul X asistă exclusiv vizual la procedeele estetice, fiindu-i strict interzisă orice formă de activitate fizică sau manipulare de instrumentar.”
Reglementare:
- Cod Muncii art. 13 si art.16
Acest răspuns vă este util?
Vă rugăm să ne lăsați o recenzie pe google:
Mulțumim!
Articol scris de catre Ioana – Camelia Vișan, in data de 17 martie 2026.
Avand la baza studii juridice si o specializare in fiscalitate, practic o abordare a spetelor din doua puncte de vedere, fapt ce imi permite o intelegere mai buna in special in cazul spetelor complexe care nu necesita doar cunostinte in domeniul fiscalitatii.
In decursul ultimilor 8 ani am avut ocazia sa particip la diferite cursuri si seminarii sustinute de specialisti recunoscuti in domeniul fiscalitatii, ajungand astazi sa pot rezolva o gama variata de spete si sa pot raspunde cu promptitudine la intrebarile clientilor.
