Conditii speciale autorizare CAEN 9200 – activitati de jocuri de noroc
Situatie de fapt:
Firma neplitoare de TVA, platitoare de impozit pe veniturile microintreprinderilor (A), CAEN 5630 are un contract de asociere in participatiune cu un organizator de jocuri de noroc (B).
Firma A participa cu salariatii si spatiul, iar firma B cu licenta, soft si conduce evidenta asocierii; procent din rezultat 50% pentru fiecare.
Organizatorul de jocuri (B) si-a deschis punct de lucru in acest spatiu cu cod CAEN 9200.
Intrebare:
1. Firma A trebuie sa-si deschida si ea punct de lucru in acelasi spatiu, tinand cont ca aici are angajati 2 salariati cu contracte de munca ?
2. In conditiile in care firma A trebuie sa-si deschida punct de lucru, ce cod CAEN va mentiona ca va desfasura in locatie, stiind ca codul CAEN 9200 – Activitati din jocuri de noroc nu poate fi trecut nici ca activitate secundara (am intrebat la Registrul Comertului Prahova si au zis ca acest cod CAEN are regim special, un anumit capital social etc.)?
3. In conditiile in care firma A nu trebuie sa deschida punct de lucru, ce se intampla in cazul unui control de la ITM, avand in vedere ca firma A nu are registru unic de control, iar punctul de lucru este deschis de firma B?
4. In conditiile incheierii contractului de asociere in participatiune venitul, realizat va fi venit din jocuri de noroc si pentru firma A si pentru B. In conditiile unui control exista posibilitatea ca aceste venituri sa fie confiscate intrucat firma A nu are in obiectul de activitate cod CAEN 9200?
5. Ce cod CAEN se va trece in declaratia 112 ca activitate principala la firma A, tinand cont ca activitatea in baza contractului de asociere in participatiune este singura activitate desfasurata?
Pentru a putea raspunde la speta dumneavoastra s-a solicitat opinia unor reprezentanti ai ITM.
1. si 2. In opinia noastra nu este necesar ca societatea sa infiinteze punct de lucru la adresa respectiva insa ar trebui ca in contractul individual de munca, la locul desfasurarii activitatii sa se mentioneze adresa unde se desfasoara activitatea.
2. In cazul unui control de la ITM, societatea care are punct de lucru la adresa respectiva va trebui sa prezinte registrul unic de control. Vor trebuie puse la dispozitia inspectorilor atat contractul de asociere in participatiune cat si contractele individuale de munca.
Conform unor reprezentanti ai ITM aceste documente sunt suficiente pentru a justifica prezenta celor 2 persoane in locatia respectiva. Din pacate insa, nu exista prevederi legale exprese in acest sens si nu putem garanta ca inspectorii care vin efectiv in control vor avea aceeasi opinie.
3. Consultantii nostri nu au identificat conditii speciale in ceea ce priveste capitalul social, pentru autorizarea CAEN 9200. Legislatia in vigoare impune ca obiectul principal de activitate sa fie „jocuri de noroc” precum si un anumit capital social minim doar pentru obtinerea licentei de organizator de jocuri de noroc. Legislatia in domeniu prevede ca jocurile de noroc pot fi exploatate in comun de un organizator de jocuri de nororc si un alt operator economic.
Din aceasta reglementare se intelege ca este suficient ca unul din membrii asocierii sa detina licenta mentionata. Avand in vedere ca firma (A) nu este obligata sa detina licenta, consideram ca se poate autoriza codul CAEN 9200 fara alte conditii speciale. Ii invitam pe cei de la ORC Prahova sa ne indice in scris motivul pentru care codul mentionat nu poate fi trecut in obiectul de activitate fara indeplinirea anumitor conditii.
4. Avand in vedere cele de mai sus, in declaratia 112 consideram ca trebuie sa utilizati CAEN 9200.
Reglementare:
OUG 77/2009:
– art 1, alin. (5)
– art 15, alin. (1), pct. A, lit. a), pct. iii)
– Anexa, pct 2
Acest răspuns vă este util?
Vă rugăm să ne lăsați o recenzie pe google:
Mulțumim!
Articol scris de catre Andrei Clisu, in data de 16 Septembrie 2019.
Imi place sa lucrez cu oamenii si sa fiu inconjurat de ei. Din aceste considerente am ales drumul pe care am pornit acum mai bine de 10 ani de zile, cel de Inspector Resurse Umane si expert salarizare.
Sunt o persoana care mereu a cautat calea de mijloc dintre angajator si angajat, astfel incat toti cei implicati in rapoarte de munca/salarizare sa beneficieze de cea mai buna consultanta in domeniu, si nu numai.
