Login
/subiect/contract-de-munca-simultan-cu-pensia/
Inregistrare
Recuperare parola
In caz ca ai uitat parola, introdu in campul de mai jos adresa de email si se va trimite un email cu link pentru resetarea parolei.
Abonare newsletter zilnic!
Contract de munca simultan cu pensia

Ioana – Camelia Vișan
Valabil la 10 mai 2019
Situatie de fapt:
In urma cu un an (aprilie 2018) o salariata s-a pensionat la limita de varsta dar cu reducerea varstei standard de pensionare pentru conditii speciale (daca nu ar fi avut conditii speciale s-ar fi pensionat, conform tabelului, in martie 2020).
Angajata a continuat sa si lucreze in cadrul societatii. Societatea nu i-a incetat contractul de munca deoarece nu a stiut ca s-a pensionat, neprimind decizia de pensionare, acum angajata solicita o adeverinta pentru recalculare pensie, cu ocazia careia societatea afla ca angajata este si pensionar.
Intrebare:
Ar trebui incetat acum contractul si deschis unul nou sau, avand in vedere ca nu a respectat legislatia de a desface contractul la data standard de pensionare a angajatei nu mai conteaza acest aspect?
Care sunt riscurile la care este expusa societatea si angajata in cauza?
In opinia noastra nu sunt expuse niciunui risc nici societatea angajatoare nici salariata in cauza.
Anagajata este obligata sa aduca decizia de pensionare iar angajatorul va intocmi un proces verbal in care va scrie data la care a primit decizia de pensionare.
Ulterior se va incheia contractul individual de munca si se va intocmi unul nou cu data mentionata in procesul verbal (data primirii deciziei).
In baza contractului vechi se va elibera de catre angajator o adeverinta de vechime.
Reglementare:
Codul muncii
Acest răspuns vă este util?
Vă rugăm să ne lăsați o recenzie pe google:
Mulțumim!

Articol scris de catre Ioana – Camelia Vișan, in data de 10 mai 2019.
Avand la baza studii juridice si o specializare in fiscalitate, practic o abordare a spetelor din doua puncte de vedere, fapt ce imi permite o intelegere mai buna in special in cazul spetelor complexe care nu necesita doar cunostinte in domeniul fiscalitatii.
In decursul ultimilor 8 ani am avut ocazia sa particip la diferite cursuri si seminarii sustinute de specialisti recunoscuti in domeniul fiscalitatii, ajungand astazi sa pot rezolva o gama variata de spete si sa pot raspunde cu promptitudine la intrebarile clientilor.

Contract de munca simultan cu pensia
Articol scris in data de: 10 mai 2019
Autor: Ioana – Camelia Vișan
Situatie de fapt:
In urma cu un an (aprilie 2018) o salariata s-a pensionat la limita de varsta dar cu reducerea varstei standard de pensionare pentru conditii speciale (daca nu ar fi avut conditii speciale s-ar fi pensionat, conform tabelului, in martie 2020).
Angajata a continuat sa si lucreze in cadrul societatii. Societatea nu i-a incetat contractul de munca deoarece nu a stiut ca s-a pensionat, neprimind decizia de pensionare, acum angajata solicita o adeverinta pentru recalculare pensie, cu ocazia careia societatea afla ca angajata este si pensionar.
Intrebare:
Ar trebui incetat acum contractul si deschis unul nou sau, avand in vedere ca nu a respectat legislatia de a desface contractul la data standard de pensionare a angajatei nu mai conteaza acest aspect?
Care sunt riscurile la care este expusa societatea si angajata in cauza?
Raspuns
In opinia noastra nu sunt expuse niciunui risc nici societatea angajatoare nici salariata in cauza.
Anagajata este obligata sa aduca decizia de pensionare iar angajatorul va intocmi un proces verbal in care va scrie data la care a primit decizia de pensionare.
Ulterior se va incheia contractul individual de munca si se va intocmi unul nou cu data mentionata in procesul verbal (data primirii deciziei).
In baza contractului vechi se va elibera de catre angajator o adeverinta de vechime.
Reglementare:
Codul muncii