Delegare/detasare cetateni moldoveni in Italia. Documente necesare
Situatie de fapt:
Firma (A) SRL a angajat 2 luni în urmă 3 persoane din Republica Moldova în calitate de montator tîmplărie pvc. Angajatii au obtinut viza și au depus pentru permis de ședere în Romania.
Salariu este de 3700 ron brut lunar. Este necesar să-i trimită regulat în Italia la 2-3 șantiere pentru a efectua serviciu de montare ferestre pvc.
Termenul maxim de îndeplinire a lucrărilor este de 10 zile aflare pe teritoriu Italiei.
Serviciu se prestează la persoane fizice acasă și uneori la persoane juridice în șantier.
Intrebare:
Care este lista de acte, e necesar să aibă angajatul cu el pentru a nu primi amendă în Italia sau mai rău deport? Și în general dacă are dreptul să lucreze acolo.
Cum deduc corect cheltuielile în contabilitate? Și totuși ce este delegare sau detașare a angajaților?
Raspuns partial - Testează gratuit timp de 7 zile!
Asa cum bine cunoastem, locul muncii poate fi modificat unilateral de catre angajator prin delegarea sau detasarea salariatului intr-un alt loc de munca decat cel prevazut in contractul individual
Înregistrează-te pentru răspunsul complet
● Alerte Fiscale scrise si video!
● Consultant AI disponibil 24 din 24
● Acces Reviste Bența – Prietenii Fiscalitatii si P. Contabilitatii –
● Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
● Răspundem la orice speță din domeniile fiscalitate, contabilitate și resurse umane
● Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
● Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
● Ai siguranță în relația cu autoritățile
● Te asiguri ca ești în legalitate
Articol scris de catre Mariana Bunta, in data de 22 Iulie 2024.
Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.
