Mariana Bunta

Mariana Bunta

Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.

Angajarea într-o firma de contabilitate mi-a permis adaptarea la lucrul simultan cu mai mulți clienți din arii diverse de activitate, răspunzând favorabil nevoilor acestora vis-a-vis de domeniul resurselor umane și salarizare.

Mă recomandă o experiență dovedită prin bună administrare a dosarelor de personal, a calculului salariilor, a consultanței în domeniu sau a recrutării de personal. Atentă foarte mult la schimbările legislative ce intervin, posed foarte bune cunoștințe din domeniul meu de activitate. Sunt o persoană empatică, cu o calitate ridicată a muncii și sunt extrem de auto-motivată, motiv pentru care din anul 2012, am creat și un site de resurse umane (https://revistadehr.com) în care am postat noutăți legislative și spețe în domeniu utile urmaritorilor mei sau celor interesați de acest domeniu.

 

9928 vizualizări

Articole

733 rezultate

Impozitare salariu angajat cu diagnostic cancer, inregistrat in registrul pacientilor cu cancer

Resurse UmaneContributii sociale
Situație de fapt: angajat diagnosticat cu cancer, de aprox. 4 ani, este incadrata in programul national pentru tratarea cancerului si ca este inca in tratament si observatie, avand adeverinta de la doctorul curant. Angajatul solicita aplicarea prevederitor art. 154 lit. f din Codul Fiscal,referitoare la scutirea de la plata contributiei de asigurari sociale de sanatate (CASS), la veniturile realizate din salariu. Întrebare: Se poate aplica prevederea de exceptare de la plata cass la veniturile realizate din salariu la aceasta anagajata? Multumesc!
Mariana BuntaMariana Bunta
01.10.2026652 vizualizari

Ziua neplătită din CM cod 01: se scade sau nu din zilele cotizate

Resurse UmaneContabilitate
Situația de fapt: Buna ziua, La concediile medicale initiale cu cod 01, prima zi nu este platita, aceasta zi intra in baza de calcul pentru concediile urmatoare? Exemplu: Iulie are 23 zile, angajatul are un CM cu 01 si prima zi neplatita iar baza a calculat un numar de 22 de zile zile cotizate. Întrebare: Ziua scazuta de pe CM pentru cod 01, se pastreaza ca zi cotizata sau se scade din numarul de zile cotizate /luna?
Mariana BuntaMariana Bunta
21.09.2026645 vizualizari

Drepturi de autor plătite de SRL: când devine obligatorie reținerea contribuțiilor și cum se actualizează vectorul fiscal

Contributii socialeVeniturile persoanelor fizice
Situatie de fapt: Un SRL plateste drepturi de autor catre o persoana fizica. In cursul anului curent au existat plati lunare, pentru care s-au facut contracte pentru fiecare plata in parte. Pana la 31.08.2026, suma totala achitata catre persoana fizica a fost sub plafonul de 6 salarii minime. Persoana fizica nu are si alte contracte de acest tip, SRL-ul in cauza fiind singurul platitor de venituri. In luna septembrie, se doreste semnarea unui nou contract de drepturi de autor, insa cu aceasta plata, s-ar depasi plafonul de 6 salarii minime pentru CASS. Intrebare: Ce taxe ar trebui sa retina SRL-ul
Mariana BuntaMariana Bunta
11.09.2026814 vizualizari

Program individualizat de munca de marti pana sambata. Completarea in CIM si REGES-ONLINE. Sporul pentru repausul saptamanal acordat in alte zile

Resurse Umane
Situatie de fapt: Un SRL doreste sa aiba angajati cu un program de marti pana sambata, duminica si luni fiind zile libere. Angajatii vor avea program de 8 ore pe zi, dar intervalul orar va fi diferit de la un angajat la altul in functie de volumul de activitate si programul personal. Timpul comun de lucru pentru toti angajatii ar fi intre 12 si 17, insa fiecare ar putea alege o ora de inceput si de sfarsit astfle incat sa aiba norma de 8 ore si sa acopere intervalul mentionat. Programul ar putea sa nu fie acelasi in fiecare zi,
Mariana BuntaMariana Bunta
01.09.2026224 vizualizari

Indemnizatia de mobilitate: suma fixa lunara sau valoare pe zi lucrata?

Resurse UmaneContributii sociale
Situatie de fapt: O societate doreste sa acorde clauza de mobilitate angajatilor sai, activitatea ei desfasurandu-se in special la client, nu la sediul societatii. Intrebare: Limita neimpozabila a clauzei se stabileste in fiecare luna in functie de 2.5*diurna pentru functionari publici* numar de zile lucrate efectiv de angajat (sau sunt zile calendaristice?), dar nu mai mult de 33% din salariul de baza aferent zilelor efectiv lucrate de angajat? Se va stabili cu angajatul o suma fixa lunara, dar limita neimpozabila se va trata lunar in functie de cele de mai sus sau se poate stabili doar ca va primi clauza
Mariana BuntaMariana Bunta
20.08.2026349 vizualizari

Concediul de odihna neefectuat si compensarea in bani. Ce a stabilit ICCJ prin Decizia nr. 40/2026

Resurse Umane
Inalta Curte de Casatie si Justitie a clarificat o problema importanta intalnita frecvent in practica de resurse umane: momentul de la care incepe sa curga termenul de prescriptie pentru solicitarea contravalorii concediului de odihna neefectuat (opens in new tab), precum si conditiile in care pot fi compensate zilele de concediu acumulate din anii anteriori. Decizia nr. 40/2026 a fost pronuntata la data de 9 martie 2026 si publicata in Monitorul Oficial nr. 665 din 11 august 2026. De la data publicarii, dezlegarea data de Inalta Curte este obligatorie pentru instantele de judecata.
Mariana BuntaMariana Bunta
16.08.2026349 vizualizari

Concedii medicale acordate in continuare. Reguli privind diminuarea indemnizatiei si aplicarea exceptiilor incepand cu data de 1 iunie 2026

Resurse Umane
Situatie de fapt: Calcul CM Intrebare: As avea nevoie opinia dvs privind calcularea concediilor medicale(opens in new tab) ale unuia din salariatii nostri. Anexez un fisier cu felul cum eu le-am calculat si concediile prezentate de el. Am primit respingerea a primei zile atat la aprilie cat si la mai, desi este vorba despre acelas episod de boala, iar concediul este in continuare. La concediul 1250294 mi s-a refuzat prima zi. Concediile 1250295, respectiv 1595204 cu suma de 2.542 lei (sumele hasurate cu galben) au fost refuzate la plata desi CM este in continuarea celui din Aprilie, cu acelasi episod
Mariana BuntaMariana Bunta
16.08.2026244 vizualizari

Concedierea pentru motive economice. Efectuarea concediului de odihna in perioada de preaviz si compensarea zilelor neefectuate

Resurse Umane
Situația de fapt: Societate comerciala, cod caen 4712, trebuie sa concedieze o angajata din motive economice. Angajata are 32 de zile de concediu de odihna ramase din anul 2025 si 2026. Durata preavizului conform CIM este de 20 zile lucratoare. Intrebare: In aceasta situatie in ce conditii poate fi emis preavizul? Salariata poate sa-si ia concediu de odihna in perioada preavizului? Zilele de concediu de odihna ramase vor fi achitate de angajator?
Mariana BuntaMariana Bunta
11.08.2026286 vizualizari