Mariana Bunta

Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.
Angajarea într-o firma de contabilitate mi-a permis adaptarea la lucrul simultan cu mai mulți clienți din arii diverse de activitate, răspunzând favorabil nevoilor acestora vis-a-vis de domeniul resurselor umane și salarizare.
Mă recomandă o experiență dovedită prin bună administrare a dosarelor de personal, a calculului salariilor, a consultanței în domeniu sau a recrutării de personal. Atentă foarte mult la schimbările legislative ce intervin, posed foarte bune cunoștințe din domeniul meu de activitate. Sunt o persoană empatică, cu o calitate ridicată a muncii și sunt extrem de auto-motivată, motiv pentru care din anul 2012, am creat și un site de resurse umane (https://revistadehr.com) în care am postat noutăți legislative și spețe în domeniu utile urmaritorilor mei sau celor interesați de acest domeniu.
Articole postate de Mariana Bunta
- OUG nr. 91/2025 – Ce se schimba concret in concediile medicale si de ce conteaza pentru angajati si angajatori
- Lista completa a ocupatiilor nou introduse in C.O.R. (in vigoare din 31 decembrie 2025)
- Este legal contractul de mandat pentru administratorul SRL? Diferente fata de contractul de munca
- Noutati legislative in HR si payroll pentru anul 2026
- Respingerea formularului A1: consecinte asupra raportului de munca si a contributiilor sociale
- Plati la incetarea CIM prin acord si renuntarea la litigii: venit salarial sau despagubire?
- Formular A1 respins de CNPP: cum gestionam impactul si ce strategii de conformitate implementam pentru viitor
- Delegarea REGES-ONLINE: Cine poate opera datele pentru punctele de lucru ale Angajatorului?
- Internshipul se schimba – si poate ca era timpul.
- Luna Martie – mai mult decat flori. Un test de maturitate pentru organizatii
- Ce spune, pe scurt, Decizia ICCJ nr. 415/2025 – un semnal ferm pentru angajatori
- PFI deschis la final de an: Cum se calculeaza CASS si CAS pentru avocatul stagiar in 2025?
- Zile libere legale in 2026 – Vizibilitate, planificare si echilibru
- Reintegrarea unui salariat concediat nelegal: ce inseamna „executare de bunavoie” si de ce nu functioneaza automat?
- Tichetele de masa cresc la 45 lei. Noutati esentiale din Legea nr. 201/2025 privind modificarea Legii 165/2018
- Salariul minim ar putea deveni diferit in functie de vechime si studii. Ce inseamna asta pentru angajati si angajatori
- Diurna sau mobilitate pentru soferii care lucreaza exclusiv in UE?
- Ce contracte se pot incheia cu examinatorii din comisiile de formare si care sunt obligatiile fiscale aferente
- Beneficii neimpozabile si masa oferita salariatilor prin catering – activitate prestata la terti, sediu fara activitate
- Analiza aplicarii procentelor de indemnizatie si a responsabilitatilor de plata aferente concediilor medicale in baza legislatiei actualizate privind asigurarile sociale de sanatate
