Mariana Bunta

Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.
Angajarea într-o firma de contabilitate mi-a permis adaptarea la lucrul simultan cu mai mulți clienți din arii diverse de activitate, răspunzând favorabil nevoilor acestora vis-a-vis de domeniul resurselor umane și salarizare.
Mă recomandă o experiență dovedită prin bună administrare a dosarelor de personal, a calculului salariilor, a consultanței în domeniu sau a recrutării de personal. Atentă foarte mult la schimbările legislative ce intervin, posed foarte bune cunoștințe din domeniul meu de activitate. Sunt o persoană empatică, cu o calitate ridicată a muncii și sunt extrem de auto-motivată, motiv pentru care din anul 2012, am creat și un site de resurse umane (https://revistadehr.com) în care am postat noutăți legislative și spețe în domeniu utile urmaritorilor mei sau celor interesați de acest domeniu.
Articole postate de Mariana Bunta
- Diurna sau mobilitate pentru soferii care lucreaza exclusiv in UE?
- Ce contracte se pot incheia cu examinatorii din comisiile de formare si care sunt obligatiile fiscale aferente
- Beneficii neimpozabile si masa oferita salariatilor prin catering – activitate prestata la terti, sediu fara activitate
- Analiza aplicarii procentelor de indemnizatie si a responsabilitatilor de plata aferente concediilor medicale in baza legislatiei actualizate privind asigurarile sociale de sanatate
- Actualizare COR (Clasificarea Ocupatiilor din Romania) in dezbatere publica – Trimestrul III 2025
- Timpul de lucru, odihna si remuneratiile legale pentru echipajele de soferi in transportul international
- Delegare sau detasare in Germania
- Decizia Inaltei Curti de Casatie si Justitie nr. 361/2025: Concediul de risc maternal – suspendare automata a contractului de munca
- Noutati legislative: Legea nr. 153/2025: Reguli mai clare pentru unitatile protejate si un control fiscal mai riguros
- Gestionarea contractelor de munca pe durata determinata in cadrul proiectelor arhitecturale – obligatii de raportare in Reges-Online si aplicarea exceptiei privind data de sfarsit
- Timpul de deplasare intra in calculul orelor de munca: implicatiile deciziei C-110/24 pentru angajator
- Ordinul nr. 2143/2025 – Noi reglementari privind transmiterea datelor in REGES-ONLINE. Ce trebuie sa stie angajatorii
- Noutati legislative: Legea nr. 149/2025 aduce beneficii suplimentare pentru parintii care au in intretinere copii cu handicap
- Clauza de mobilitate sau detasare transnationala?
- Decontarea transportului la si de la locul de munca cu autoturismul personal – tratament fiscal si conditii de neimpozitare
- Proiect legislativ in HR: Echitate si empatie la locul de munca: Proiectul de lege privind concediul menstrual pentru femeile cu endometrioza, in atentia Parlamentului
- Noutati legislative in HR: Doua noi ocupatii recunoscute oficial in Clasificarea Ocupatiilor din Romania (C.O.R.)
- Gestionarea demisiei si a termenului de preaviz: clarificari privind suspendarea prin concediu medical versus concediu de odihna
- Eligibilitatea acordarii indemnizatiei de concediu medical in cazul contractelor de munca secundare cu timp partial – analiza a stagiului de asigurare
- Apa si cafeaua pentru salariati, se impoziteaza sau nu?
