Mariana Bunta

Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.
Angajarea într-o firma de contabilitate mi-a permis adaptarea la lucrul simultan cu mai mulți clienți din arii diverse de activitate, răspunzând favorabil nevoilor acestora vis-a-vis de domeniul resurselor umane și salarizare.
Mă recomandă o experiență dovedită prin bună administrare a dosarelor de personal, a calculului salariilor, a consultanței în domeniu sau a recrutării de personal. Atentă foarte mult la schimbările legislative ce intervin, posed foarte bune cunoștințe din domeniul meu de activitate. Sunt o persoană empatică, cu o calitate ridicată a muncii și sunt extrem de auto-motivată, motiv pentru care din anul 2012, am creat și un site de resurse umane (https://revistadehr.com) în care am postat noutăți legislative și spețe în domeniu utile urmaritorilor mei sau celor interesați de acest domeniu.
Articole postate de Mariana Bunta
- Tratamentul fiscal al beneficiilor extra-salariale: Avantaje in natura si obligatiile declarative in D112
- Obligatia de obtinere a NIF pentru angajatii straini remunerati de o companie romaneasca, dar activi in alt stat UE
- Guvernul Romaniei Digitalizeaza Evidenta Salariatilor: Lansarea REGES-ONLINE
- Cumulul pensiei cu veniturile salariale: Angajarea unui pensionar la limita de varsta in sectorul privat
- Obligatia de plata a CASS pentru PFA in cazul unei pierderi fiscale: Analiza pentru anii 2025-2026
- Acordarea diurnei externe pentru angajatii cu contracte multiple: drepturi, plafoane si alternative de decontare
- Impactul Ordonantei de Urgenta nr. 8/2025 asupra sistemului de asigurari de sanatate
- REGES-ONLINE: Digitalizarea Registrului General de Evidenta al Salariatilor in Romania
- Poate un angajat pensionar sa lucreze nelimitat dupa implinirea varstei de 70 de ani?
- Aplicarea O.U.G. 142/2021: cand si cum trebuie majorat salariul minim?
- Acordarea diurnei pentru zilele de weekend si calculul diurnei neimpozabile in cazul delegatiei in strainatate
- Confidentialitatea salariului in relatiile de munca: Model de clauza si consideratii conform Codului Muncii si Directivei (UE) 2023/970
- Regimul detasarii salariatilor in Guyana Franceza: Documente Necesare
- Clauze CIM pentru diurna neimpozabila a soferilor
- Prelungirea contractului de munca vs. incetarea de drept la pensionare
- CAS și CASS pentru PFA nou infiintat in 2024
- Regimul fiscal aplicabil cheltuielilor de amenajare a salii de forta pentru angajati: Deductibilitate si avantaj salarial
- Obligatiile privind detasarea salariatilor intre 2 societati din Romania: Necesitatea inregistrarii in Revisal si clarificari despre contractele de munca
- Gestionarea contributiilor la pensiile facultative (Pilonul III) pentru angajatii cu contracte individuale existente: optiuni si implicatii fiscale
- Modalitatea de compensare a muncii prestate în zilele de sărbătoare legală