Mariana Bunta

Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.
Angajarea într-o firma de contabilitate mi-a permis adaptarea la lucrul simultan cu mai mulți clienți din arii diverse de activitate, răspunzând favorabil nevoilor acestora vis-a-vis de domeniul resurselor umane și salarizare.
Mă recomandă o experiență dovedită prin bună administrare a dosarelor de personal, a calculului salariilor, a consultanței în domeniu sau a recrutării de personal. Atentă foarte mult la schimbările legislative ce intervin, posed foarte bune cunoștințe din domeniul meu de activitate. Sunt o persoană empatică, cu o calitate ridicată a muncii și sunt extrem de auto-motivată, motiv pentru care din anul 2012, am creat și un site de resurse umane (https://revistadehr.com) în care am postat noutăți legislative și spețe în domeniu utile urmaritorilor mei sau celor interesați de acest domeniu.
Articole postate de Mariana Bunta
- Sporul de mobilitate: declarare in Reges-Online și influenta asupra beneficiului de 300 lei neimpozabili la salariul minim
- Salarii la vedere: ce schimba noua lege a transparentei salariale pentru angajati si firme
- Castigul salarial mediu si ajutorul de deces, stabilite prin Legea bugetului asigurarilor sociale de stat pe anul 2026
- Soferii plecati 2–3 luni in UE: diurna sau indemnizatie de mobilitate?
- Modificari in Clasificarea Ocupatiilor din Romania (COR) – martie 2026
- Cum se acorda diurna pentru administratorii cu contract de mandat
- Ce se intampla cand expira CCM-ul? Implicatii si pasi recomandati pentru angajator
- Scutiri fiscale aplicabile salariatilor cu handicap grav sau accentuat – CASS vs. impozit pe venit
- Detasare in Marea Britanie fara formular A1 – ce se intampla cu contributiile si diurna
- ICCJ clarifica prescriptia si compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat / Decizia nr. 40 din 9 martie 2026 – implicatii importante pentru raporturile de munca
- Legea somajului se schimba: prime noi pentru tineri, sprijin extins pentru grupuri vulnerabile si facilitati pentru angajatori
- Restituirea indemnizatiei de concediu de odihna necuvenite. Aspecte legale si de practica salariala
- Proiect de lege: Cumulul pensiei cu munca ar putea deveni un drept neconditionat
- Proiect de lege: Un pas necesar pentru protejarea victimelor violentei domestice: 10 zile libere platite pentru salariatii afectati
- Data majorarii salariului si consecintele nerespectarii termenului de transmitere in REGES‑Online
- Poate fi exceptat un parinte al unui copil cu handicap grav de la schimbul de noapte?
- Modificari ale Normelor de aplicare privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate
- Cadouri in bani acordate angajatelor cu ocazia zilei de 8 martie
- Retragerea demisiei de catre salariat. Care sunt obligatiile si optiunile angajatorului
- Cum platim sporul de weekend in contextul Deciziei ICCJ nr. 415/2025
