Situatie de fapt:
Societatea are un administrator neindemnizat (nu este nici salariat).
Întrebare:
Administratorii neindemnizati pot beneficia de diurna?
Daca se poate acorda diurna, aceasta se impoziteaza si se datoreaza contributii sociale?

Situatie de fapt:
Societatea are un administrator neindemnizat (nu este nici salariat).
Întrebare:
Administratorii neindemnizati pot beneficia de diurna?
Daca se poate acorda diurna, aceasta se impoziteaza si se datoreaza contributii sociale?
Conform Codului Fiscal, regulile de impunere proprii veniturilor din salarii se aplică și indemnizaţiilor primite pe perioada deplasării în altă localitate, în ţară şi în străinătate, în interesul desfăşurării activităţii, astfel cum este prevăzut în raportul juridic, de către administratorii stabiliţi potrivit actului constitutiv, contractului de administrare/mandat, pentru partea care depăşeşte plafonul neimpozabil stabilit astfel:
(i) în ţară, 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru indemnizaţie, prin hotărâre a Guvernului, pentru personalul autorităţilor şi instituţiilor publice, în limita a 3 remuneraţii prevăzute în raportul juridic;

Articol scris de catre Ioana Camelia Vișan, in data de 22.06.2022
Avand la baza studii juridice si o specializare in fiscalitate, practic o abordare a spetelor din doua puncte de vedere, fapt ce imi permite o intelegere mai buna in special in cazul spetelor complexe care nu necesita doar cunostinte in domeniul fiscalitatii. In decursul ultimilor 8 ani am avut ocazia sa particip la diferite cursuri si seminarii sustinute de specialisti recunoscuti in domeniul fiscalitatii, ajungand astazi sa pot rezolva o gama variata de spete si sa pot raspunde cu promptitudine la intrebarile clientilor.
Vezi pagina autoruluiSituație de fapt: Sunt angajată cu contract individual de muncă pe perioadă nedeterminată începând cu data de 16.12.2025, de la această dată realizând venituri salariale în mod continuu. Înainte de această dată nu am realizat venituri impozabile.În prezent sunt însărcinată, având data estimată a nașterii pe 10.01.2027.Urmează să intru în concediu prenatal (concediu de maternitate / sarcină și lăuzie) începând cu data de 10.11.2026.În acest context, vă rog să îmi oferiți clarificări cu privire la următoarele aspecte: Întrebare: Cele două luni de concediu prenatal (10.11.2026 – 10.01.2027) se consideră perioadă asimilată stagiului de cotizare și se adaugă la lunile efectiv
Situație de fapt: Un actionar imprumuta propria firma cu o suma de bani consistenta si specifica in contract ca sumele vor fi actualizate cu rata inflatiei comunicata de INS. Periodic retrage sumele de bani care reprezinta aceasta rata a inflatiei. Aceste sume se considera deductibile fiscal pentru firma, deoarece prin contract nu se solicita si dobanda. Întrebare: Ce regim de declarare si impozitare au aceste sume pentru persoana fizica respectiva?
Situație de fapt:Varianta A . 1. Circuitul materiei prime și al produsului finit Etapa 1 – Achiziția materiei prime Firma A GmbH Austria cumpără materia primă de la un furnizor din Germania. Furnizorul german livrează direct materia primă la firma B SA (firma in insolventa), în Bistrița, România, în condiții DAP. Materia primă este achitată de Firma A GmbH Austria. Etapa 2 – Prelucrarea la Firma B SA din Romania Firma B SA din Romania prelucrează materia primă prin debitare și zincare la cald, în baza unui contract de prestări servicii. Materia primă și produsul finit rezultat, respectiv platbanda zincată