• Contractul individual de munca la cerere,
• Contractul individual de munca cu mai multi angajatori

Contractul individual de munca la cerere este contractul in baza caruia salariatul va presta activitate pentru si sub autoritatea angajatorului, la solicitarea acestuia, in zilele si in intervalul orar stabilite de catre angajator, cu conditia instiintarii in scris a salariatului in termenul stabilit in contract.

Ce trebuie sa retinem?

• Instiintarea salariatului se va facen prin orice mijloc care asigura transmiterea textului si pastrarea dovezii transmiterii textului;
• Instiintarea salariatului se va face cu cel putin doua zile lucratoare anterioare inceperii de catre salariat a activitatii pentru care este solicitat;
• Angajatorul are obligatia sa prevada in contract termenul in care il va instiinta pe salariat sa se prezinte la locul de munca precum si modul de instiintare;
• Numarul de ore garantate in plata trebuie sa fie de maximum 32 ore lunar;
• Salariatul incadrat cu contract de munca la cerere se bucura de toate drepturile salariatilor incadrati cu norma intreaga;
• Salariatul are dreptul de a refuza sarcinile cerute de angajator fara a suferi consecinte negative, in cazul in care nu este respectat termenul de instiintare sau in cazul in care i se solicita prestarea de activitati in afara orelor si zilelor de referinta.

Contractul individual de munca incheiat cu mai multi angajatori este contractul incheiat cu norma intreaga in baza caruia un salariat presteaza munca pentru si in subordinea mai multor angajatori, pentru desfasurarea aceluiasi tip de activitate, care implica exercitarea acelorasi atributii.

NOTA: Acest tip de contract este aplicabil angajatorilor care apartin aceluiasi grup de intreprinderi. Prin grup de intreprinderi se intelege o structura formata din doua sau mai multe intreprinderi, din care una dintre acestea exercita controlul asupra celorlalte intreprinderi din grup. De mentionat ca, prin intreprindere care exercita controlul se intelege intreprinderea care poate exercita o influenta dominanta asupra unei alte intreprinderi, denumita intreprindere controlata, in temeiul dreptului de proprietate, al participarii financiare sau al regulilor care o guverneaza.

Totodata, o intreprindere are capacitatea de a exercita o influenta dominanta, fara a se exclude insa proba contrara, atunci cand indeplineste unul dintre urmatoarele criterii:

a. poate numi mai mult de jumatate din numarul membrilor consiliului de administratie, de conducere sau ai consiliului de supraveghere al unei alte intreprinderi;

b. controleaza majoritatea voturilor atasate actiunilor emise de o alta intreprindere;

c. detine majoritatea capitalului social subscris al unei alte intreprinderi.

Cui revine obligatia platii salariului si a acordarii celorlalte drepturi salariatului in cazul unui astfel de contract?

• obligatia de a acorda salariatului drepturile care decurg din raportul de munca, astfel cum sunt stabilite de lege, de contractul individual de munca si de contractul colectiv de munca aplicabil, revine angajatorului care exercita controlul asupra celorlalti angajatori din grup, semnatari ai contractului individual de munca, acest lucru regasindu-se si in cuprinsul contractului de munca;
• totodata, angajatorii semnatari ai contractului raspund in solidar pentru drepturile cuvenite salariatului, astfel cum sunt prevazute in contractul individual de munca, contractul colectiv de munca si in lege.
• in cazul in care angajatorul care exercita controlul asupra celorlalti angajatori din grup, semnatari ai contractului individual de munca, nu isi indeplineste integral si la timp toate obligatiile fata de salariat, acestea vor fi indeplinite de oricare dintre ceilalti angajatori.
• in cazul in care niciunul dintre angajatori nu isi indeplineste obligatiile fata de salariat, acesta are dreptul de a se indrepta impotriva oricaruia dintre angajatori si de a cere executarea silita a obligatiilor neindeplinite.

In prezent, proiectul de lege este inregistrat la Camera Deputatilor, care este si Camera decizionala, pentru dezbatere.

Daca acest proiect va fi adoptat si de catre Camera deputatilor, aceste doua noi tipuri de contracte ATIPICE preluate din legislatia europeana, se vor alatura legislatiei noastre alaturi de celelalte 9 tipuri de contracte care sunt reglementate in prezent in practica, si anume:

1. contractul de munca incheiat pe durata nedeterminata
2. contractul de munca incheiat pe durata determinata
3. contractul de munca la domiciliu
4. contractul de munca prin agent de munca temporara
5. contractul de munca cu timp partial
6. contractul de ucenicie
7. contractul in regim de telemunca
8. contractul de internship
9. contractul de voluntariat .