Restituirea indemnizatiei de concediu de odihna necuvenite. Aspecte legale si de practica salariala
Situatie de fapt:
In perioada 13 februarie 2026 – 5 martie 2026 un angajat a efectuat anticipat 15 zile de concediu de odihna din zilele de CO aferente anului 2026. In data de 6 martie a solicitata incetarea contractului de munca incepand cu 9 martie 2026, motiv pentru care are 11 zile de concediu de odihna efectuate in plus.
Intrebare:
Cum trebuie inregistrate in stat cele 11 zile de concediu de odihna efectuate in plus fata de cele la care avea dreptul conform timpului efectiv lucrat?
Raspuns partial - Testează gratuit timp de 7 zile!
Potrivit art. 169 alin. (1) si (2) din Codul muncii:
nicio retinere din salariu nu poate fi operata decat in cazurile si in conditiile expres prevazute de lege; retinerile cu
Înregistrează-te pentru răspunsul complet
● Alerte Fiscale scrise si video!
● Consultant AI disponibil 24 din 24
● Acces Reviste Bența – Prietenii Fiscalitatii si P. Contabilitatii –
● Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
● Răspundem la orice speță din domeniile fiscalitate, contabilitate și resurse umane
● Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
● Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
● Ai siguranță în relația cu autoritățile
● Te asiguri ca ești în legalitate
Articol scris de catre Mariana Bunta, in data de 10 martie 2026.
Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.
