Mariana Bunta

Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.

Angajarea într-o firma de contabilitate mi-a permis adaptarea la lucrul simultan cu mai mulți clienți din arii diverse de activitate, răspunzând favorabil nevoilor acestora vis-a-vis de domeniul resurselor umane și salarizare.

Mă recomandă o experiență dovedită prin bună administrare a dosarelor de personal, a calculului salariilor, a consultanței în domeniu sau a recrutării de personal. Atentă foarte mult la schimbările legislative ce intervin, posed foarte bune cunoștințe din domeniul meu de activitate. Sunt o persoană empatică, cu o calitate ridicată a muncii și sunt extrem de auto-motivată, motiv pentru care din anul 2012, am creat și un site de resurse umane (https://revistadehr.com) în care am postat noutăți legislative și spețe în domeniu utile urmaritorilor mei sau celor interesați de acest domeniu.

10513 vizualizări

Articole

733 rezultate

O noua categorie de liber-profesionisti beneficiaza de vechime in munca si in specialitate pentru activitatea prestata

Blog

In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I nr. 634 din 11.07.2023, a fost publicata Legea nr. 211/2023 pentru completarea art. 13 din Legea nr. 213/2004 privind exercitarea profesiei de psiholog cu drept de libera practica, infiintarea, organizarea si functionarea Colegiului Psihologilor din Romania. Astfel, potrivit noii legi, perioada in care psihologul cu drept de libera practica isi exercita profesia intr-un cabinet individual, cabinet asociat, sau societati civile profesionale si furnizeaza servicii psihologice prin desfasurarea activitatilor prevazute la art. 5 din Legea privind exercitarea profesiei de psiholog, constituie vechime in munca si in specialitate, cu exceptia perioadei in care acesta a

Mariana Bunta

14.07.2023492 vizualizari

Acordare tichete cadou pentru zi de nastere si abonamente sportive pentru salariat

Resurse Umane

Situatia de fapt: Societatea noastra acorda angajatilor tichete de masa, tichete cadou in limitele legale si numai cu ocazia evenimentelor prevazute de art 76 alin 4 din Codul Fiscal si tichete de vacanta. Intrebare: 1. S-ar dori sa se acorde tichete cadou la fiecare angajat cu ocazia zilei de nastere in limitele legale, fara sa se mai plateasca impozit si contributii. Cum ar trebui sa procedam? 2. De asemenea, s-ar deconta abonamentul pentru sala de sport. Cum procedam? In ce valoare? Factura sa fie pe societate sau pe angajat?

Mariana Bunta

14.07.2023276 vizualizari

Tichete de masa acordate diferentiat

Resurse Umane

Situatie de fapt: O societate cu sediu si 2 puncte de lucru (deschise anul acesta), acorda tichete de masa doar la sediu (dar si aici la o parte din angajati). Intrebare: Este considerata asta discriminare? Daca este specificat in R.I. ca tichetele de masa se acorda doar angajatilor cu o vechime in munca de peste 1 an? Si in luna incetarii CIM nu se acorda? Contractele part-time, sediu/punct de lucru, se acorda tichetele daca indeplineste conditia de 1 an?

Mariana Bunta

13.07.2023295 vizualizari

Modificari Legea pensiilor

Resurse Umane

In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, Nr. 629/10.VII.2023, a fost publicata Legea nr. 212/2023 pentru modificarea art. 65 alin. (5) din Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice.

Mariana Bunta

12.07.2023192 vizualizari

Salariat constructii - studiu de caz cf. Ordinului 2044/2023

Resurse Umane

Situatia de fapt: Un salariat este angajat cu contract partial de munca, 4 ore pe zi, functie de baza, salariul brut 2000 lei, la o societate care activeaza in domeniul constructiilor. (soc.1) In afara acestui contract de munca salariatul mai este angajat si la alte societati, astfel: Soc.2 – 1 ora/zi, 375 lei (salariul brut de incadrare pt 8 ore – 3000 lei) Soc.3 - 1 ora/zi, 375 lei(salariul brut de incadrare pt 8 ore – 3000 lei) Soc.4 - 1 ora/zi, 375 lei(salariul brut de incadrare pt 8 ore – 3000 lei) Soc.5 – 1 ora/zi, 500 lei(salariul brut

Mariana Bunta

10.07.2023369 vizualizari

Conditia pastrarii cotei de impozitare microintreprindere

Resurse Umane

Situatie de fapt: La data prezenta o microintreprindere are 2 angajati pe durata nedeterminata: unul cu 6 ore /zi si celalalt cu 2 ore /zi. Angajata cu norma de 6 ore /zi a intrat in concediu prenatal incepand cu data de 19.06.2023. Intrebare: Cu ce data ar trebui facuta o noua angajare (sau ridicata norma la 8 ore al celuilalt angajat) din momentul in care salariata care va naste, va intra in concediu pentru ingrijire copil pana la varsta de 2 ani, pentru a se pastra conditia de a ramane cu plata impozitului pe microintreprinderi?

Mariana Bunta

05.07.2023119 vizualizari

Diurna externa in cazul soferilor

Resurse Umane Alte taxe si impozite

Situatia de fapt: Avem o societate care presteaza servicii de transport intracomunitar si acorda soferilor diurna. Marea majoritate a soferilor sunt in delegare 3-4 luni. Conform noilor reglementari diurna dintr-o luna s-ar calcula astfel: * Zile de delegare din luna= 30 * Zile lucratoare din luna = 20 * Salariu de incadrare 3.000 lei * Diurna externa maxima = 87.5 euro/zi * Diurna acordata = 87.5 euro/zi * 30 zile = 2.625 euro Plafon 1 = este indeplinit, diurna acordata fiind sub plafonul din HG518 Plafon 2 = 3.000 * 3 / 20 lucratoare = 450 lei/zi => 450 lei/zi

Mariana Bunta

02.07.20232809 vizualizari

Exonerarea de la plata pentru sumele reprezentand venituri din salarii si asimilate salariilor

Resurse Umane

Situatia de fapt: Domnul X, in calitate de viceprimar, a beneficiat de scutire de la plata CAS si CASS pentru perioada 01.07.2019-30.09.2020. Ulterior, Curtea de Conturi a emis o Decizie la data de 21.12.2021 privind masuri pentru recuperare prejudiciu CAS si CASS nevirat catre bugetul de stat. La data de 28.01.2021, U.A.T. a emis o Somatie pentru recuperarea prejudiciului. Domnul X a semnat la 28.01.2023 un Acord de esalonare achitare debit. Domnul X a achitat esalonat, partial debitul. Intrebare: Beneficiaza domnul X de prevederile Legii nr.78/2018 (completata cu Legea nr. 329/2022) referitor la exonerarea de la plata sumelor ramase neachitate?

Mariana Bunta

28.06.2023105 vizualizari

Chirie si cazare asigurata de angajator salariatilor proprii. Tratament fiscal

Resurse Umane

Situatia de fapt: Societatea are inchiriata o casa in Ploiesti utilizata pana in prezent ca locuinta de catre Directorul General angajat cu contract de munca la firma noastra. Casa mai este folosita pentru vizitele oficiale din Polonia de catre reprezentantii companiei mama, fiind in acelasi timp si casa de protocol. Pentru aceasta casa platim chirie de 1000 de euro/luna si utilitati in jur de 200 de euro/luna. In urma OUG 15/15.07.2022 la art 142/lit.aa1.3 cazarea si contravaloarea chiriei are o limita neimpozabila de 20% din salariul de baza minim brut adica 600 lei si mai este in 2023 plafonarea 33%

Mariana Bunta

28.06.20231480 vizualizari

Abonamentele Bookster – avantaje salariale pentru salariati?

Resurse Umane

Situatia de fapt: O companie doreste sa plateasca lunar abonamente Bookster pentru salariatii sai, in vederea dezvoltarii personale si in vederea sustinerii formarii profesionale. Intrebare: Acest beneficiu este scutit de impozit pe venit si de contributii sociale si poate fi acordat salariatilor fara a fi considerat avantaj de natura salariala?

Mariana Bunta

27.06.2023380 vizualizari