Calcul indemnizatie concediu crestere copil
Situatie de fapt: Salariata unei firme este insarcinata. Va naste in luna mai 2023. Intrebare: Cum se calculeaza indemnizatia de crestere copil pana la varsta de doi ani?
Mariana Bunta
Angajarea într-o firma de contabilitate mi-a permis adaptarea la lucrul simultan cu mai mulți clienți din arii diverse de activitate, răspunzând favorabil nevoilor acestora vis-a-vis de domeniul resurselor umane și salarizare.
Mă recomandă o experiență dovedită prin bună administrare a dosarelor de personal, a calculului salariilor, a consultanței în domeniu sau a recrutării de personal. Atentă foarte mult la schimbările legislative ce intervin, posed foarte bune cunoștințe din domeniul meu de activitate. Sunt o persoană empatică, cu o calitate ridicată a muncii și sunt extrem de auto-motivată, motiv pentru care din anul 2012, am creat și un site de resurse umane (https://revistadehr.com) în care am postat noutăți legislative și spețe în domeniu utile urmaritorilor mei sau celor interesați de acest domeniu.
Articole
Modificari privind incadrarea in munca si detasarea strainilor pe teritoriul Romaniei
In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 1049 din 28.10.2022, a fost publicata O.U.G. nr. 143/2022 pentru modificarea art. 17 din Ordonanta Guvernului nr. 25/2014 privind incadrarea in munca si detasarea strainilor pe teritoriul Romaniei si pentru modificarea si completarea unor acte normative privind regimul strainilor in Romania.
Calcul fond de handicap
Situatie de fapt: Instructiuni din 2022 pentru aplicarea art. 78 alin. (2) si (3) din Legea nr. 448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap. Intrebare: O societate are 259 salariati, din care 3 angajati cu handicap (2 cu 8 ore, 1 cu contract de 4 ore/zi) Este corect calculul fondului de handicap in luna sept, avand in vedere faptul ca art.2 din Instructiuni prevede: In sensul prezentelor instructiuni, angajatul este salariatul cu norma intreaga pentru care durata normala a timpului de munca este prevazuta la art. 112 din Legea nr. 53/2003 privind Codul muncii... nr mediu 251,41 x
Proiect de lege pentru modificarea si completarea Legii nr. 448/2006 privind protecția si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap
In data de 20.10.2022 a aparut pe site-ul Ministerului Muncii un proiect de lege in dezbatere publica pentru modificarea si completarea Legii nr. 448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap.
Decontare transport salariati
Situatie de fapt: Societatea este situata pe o platforma industriala, salariatii se deplaseaza cu masini personale din diferitele localitatile la societate, societatea platind o suma fixa salariatiilor pentru transport. Plata se face prin Sindicat, respectiv societatea achita suma totala sindicatului iar sindicatul plateste fiecarui salariat in numerar suma cuvenita in functie de zilele lucrate. Situatia cu zilele lucrate o primeste de la departamentul Resurse umane. Societatea a incadrat acest costul cu transportul salariatiilor in cheltuieli sociale cu deductibilitate limitata de 5%. Intrebare: Avand in vedere noile modificari pentru declaratia 112 incepand cu 2023, acesti bani primiti de salariati lunar de
Sporul de weekend acordat salariatilor
Situatie de fapt: Spital privat acorda spor de weekend salariatilor conform contractului colectiv de munca în procent de 100% din salariu de baza brut lunar. Acest spor difera de la o luna la alta în functie de numarul de ore lucrate in weekend. Intrebare: Este obligatorie înregistrarea sporului de weekend in Revisal în conditiile în care este prevazut în contractul colectiv de munca? Daca suma acordata difera lunar in functie de numar ore lucrate în weekend, trebuie trecuta si in Revisal lunar?
Concediul de ingrijitor. Reglementare. Conditii
Avand in vedere prevederile Legii nr. 273/2022 de modificare si completare a Codului muncii si de transpunere in practica a unei Directive europene (1158/2019), apare in legislatia romaneasca notiunea de “concediu de ingrijitor”.
Doua noi tipuri de contracte de munca vor aparea in legislatia romaneasca
In data de 12.10.2022, Senatul a adoptat un proiect de lege de modificare si completare a Codului muncii prin introducerea a doua noi tipuri de contracte de munca, din categoria celor atipice. Daca, proiectul va trece si de Camera Deputatilor, care este camera decizionala, proiectul va fi promulgat de Presedinte prin Decret prezidential si publicat in Monitorul Oficial. Astfel, cele doua noi tipuri de contracte de munca sunt:
Modificari majore aduse Codului Muncii si Codului Administrativ
In data de 17.10.2022, Presedintele Romaniei, Dl. Klaus Iohannis, a semnat Decretul privind promulgarea Legii pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, precum si a Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul Administrativ. Modificarile vor intra in vigoare la trei zile de la publicarea in Monitorul Oficial.
Concedierea pentru necorespundere profesionala
Potrivit art. 61 alit. “d” din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii cu modificarile si completarile ulterioare, un angajat poate fi concediat daca nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat. Astfel, angajatorul are dreptul sa dea afara un salariat daca acesta nu isi atinge obiectivele de performanta stabilite la incheierea contractului de munca, nu isi realizeaza norma de munca sau isi executa sarcinile la standarde necorespunzatoare. Totusi, pentru a concedia un angajat pe motiv de necorespundere profesionala, trebuie respectata o anumita procedura reglementata de normele legale. Astfel,