Cazarea și masa acordata salariatilor proprii, cand este avantaj salarial?
Situație de fapt:
Societatea noastra desfasoara pe perioada verii activitati de alimentatie publica – restaurant și bar, dar și inchirieri sezlonguri pe plaja. Pe aceasta perioada sezoniera se angajează personal local, personal din țară, dar și personal detasat de la o alta societate din grup. Pentru personalul detasat si pentru personalul angajat din țară se închiriază camere de cazare. Tot pentru acest personal se asigura masa de pranz.
Întrebare:
Cum tratam din punct de vedere fiscal aceste cheltuieli efectuate, respectiv cazarea și masa de pranz pentru acești salariați? Sunt considerate venituri salariale?
Raspuns partial - Testează gratuit timp de 7 zile!
În baza prevederilor din Codul Fiscal enumerate mai jos, cazarea și transportul nu intra în baza de calcul a impozitului pe venit și a contribuțiilor sociale.
ART.
Înregistrează-te pentru răspunsul complet
● Alerte Fiscale scrise si video!
● Consultant AI disponibil 24 din 24
● Acces Reviste Bența – Prietenii Fiscalitatii si P. Contabilitatii –
● Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
● Răspundem la orice speță din domeniile fiscalitate, contabilitate și resurse umane
● Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
● Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
● Ai siguranță în relația cu autoritățile
● Te asiguri ca ești în legalitate
Articol scris de catre Bianca Dolores Meze, in data de 9 Iunie 2021.
Expert contabil si consultant fiscal, sub brandul AtelierContabilitate.
