Ce spune, pe scurt, Decizia ICCJ nr. 415/2025 – un semnal ferm pentru angajatori
Decizia nr. 415/2025 a Inaltei Curti de Casatie si Justitie aduce o clarificare esentiala in materia timpului de munca si a repausului: daca un angajat nu beneficiaza de repausul saptamanal complet de 48 de ore consecutive, distinct de repausul zilnic, angajatorul datoreaza un spor de minimum 150%, chiar si in situatia in care nu este depasit plafonul de 40 de ore de munca pe saptamana.
Raspuns partial - Testează gratuit timp de 7 zile!
Repausul zilnic si repausul saptamanal nu se cumuleaza
Legea stabileste trei repere diferite de odihna:
minimum 12 ore intre doua zile de munca,
Înregistrează-te pentru răspunsul complet
● Alerte Fiscale scrise si video!
● Consultant AI disponibil 24 din 24
● Acces Reviste Bența – Prietenii Fiscalitatii si P. Contabilitatii –
● Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
● Răspundem la orice speță din domeniile fiscalitate, contabilitate și resurse umane
● Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
● Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
● Ai siguranță în relația cu autoritățile
● Te asiguri ca ești în legalitate
Articol scris de catre Mariana Bunta, in data de 10 decembrie 2025.
Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.
