Concediu medical cod 14 (Neoplazii). Angajat cu CIM suspendat

Articol publicat in data de: 26 Octombrie 2020
Categorii: Resurse Umane
 

Situatie de fapt:

Salariat angajat cu data de 09.03.2020, i se suspenda contractul cu art.54 din Codul Muncii incepand cu data de 17.06.2020.
Se interneaza la Spitalul Fundeni in data de 05.10.2020, se externeaza pe data de 21.10.2020;

La externare i se elibereaza 2 Certificate Medicale:

1. – cod indemnizatie 14 (Neoplazii) pentru perioada 05.10.2020 – 31.10.2020,
2. – cod indemnizatie 14 (Neoplazii) pentru perioada 01.11.2020 – 11.11.2020 in continuarea primului.

Intrebare:

Poate sa beneficieze salariatul de concediu medical ( chiar daca in ultimele 12 luni nu are cotizate 6 luni) avand in vedere codul de indemnizatie 14 (Neoplazii), in Revisal Concediul medical imi suspenda suspendarea incepand cu data internarii (05.10.2020 – chiar daca am intrat in posesia lui mult mai tarziu, dupa data de 21.10.2020 – data externarii) primului concediului medical?

Raspuns partial - Testează gratuit timp de 7 zile!

In conformitate cu art.9 alin.1 si alin.2:

(1) Persoanele asigurate prevăzute la art. 1 alin. (1) şi (2) au dreptul la concediu şi indemnizaţie pentru incapacitate temporară de muncă,

Înregistrează-te pentru răspunsul complet

● Alerte Fiscale
● Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
● Răspundem la orice speță din domeniile fiscalitate, contabilitate și resurse umane
● Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
● Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
● Ai siguranță în relația cu autoritățile
● Te asiguri ca ești în legalitate

Distribuie pagina
Andrei Clisu

Articol scris de catre Andrei Clisu, in data de October 26, 2020.

Imi place sa lucrez cu oamenii si sa fiu inconjurat de ei. Din aceste considerente am ales drumul pe care am pornit acum mai bine de 10 ani de zile, cel de Inspector Resurse Umane si expert salarizare. Sunt o persoana care mereu a cautat calea de mijloc dintre angajator si angajat, astfel incat toti cei implicati in rapoarte de munca/salarizare sa beneficieze de cea mai buna consultanta in domeniu, si nu numai.

Vezi toate articolele scrise de Andrei Clisu

Concediu medical cod 14 (Neoplazii). Angajat cu CIM suspendat

Articol scris in data de: 26 Octombrie 2020

Autor: Andrei Clisu

Situatie de fapt:

Salariat angajat cu data de 09.03.2020, i se suspenda contractul cu art.54 din Codul Muncii incepand cu data de 17.06.2020.
Se interneaza la Spitalul Fundeni in data de 05.10.2020, se externeaza pe data de 21.10.2020;

La externare i se elibereaza 2 Certificate Medicale:

1. – cod indemnizatie 14 (Neoplazii) pentru perioada 05.10.2020 – 31.10.2020,
2. – cod indemnizatie 14 (Neoplazii) pentru perioada 01.11.2020 – 11.11.2020 in continuarea primului.

Intrebare:

Poate sa beneficieze salariatul de concediu medical ( chiar daca in ultimele 12 luni nu are cotizate 6 luni) avand in vedere codul de indemnizatie 14 (Neoplazii), in Revisal Concediul medical imi suspenda suspendarea incepand cu data internarii (05.10.2020 – chiar daca am intrat in posesia lui mult mai tarziu, dupa data de 21.10.2020 – data externarii) primului concediului medical?

Raspuns

In conformitate cu art.9 alin.1 si alin.2:

(1) Persoanele asigurate prevăzute la art. 1 alin. (1) şi (2) au dreptul la concediu şi indemnizaţie pentru incapacitate temporară de muncă, fără îndeplinirea condiţiei de stagiu de asigurare, în cazul urgenţelor medicochirurgicale, tuberculozei, bolilor infectocontagioase din grupa A, stabilite prin hotărâre a Guvernului, neoplaziilor, SIDA, precum şi în cazul bolilor infectocontagioase pentru care se impune măsura izolării prevăzută la art. 8 alin. (1) din Legea nr. 136/2020 privind instituirea unor măsuri în domeniul sănătăţii publice în situaţii de risc epidemiologic şi biologic.

(2) În scopul prevenirii îmbolnăvirilor, persoanele asigurate prevăzute la art. 1 alin. (1) şi (2) au dreptul la concediu şi indemnizaţie pentru carantină, fără îndeplinirea condiţiei privind stagiul de asigurare.

Dupa cum puteti observa, salariatului in speta i se va plati indemnizatia de concediu medical la care este indreptatit, avand in vedere ca certificatul medical prezentat are inscris la codul de indemnizatie: 14 Neoplazii/SIDA, deoarece pentru acest tip de certificat nu este necesara conditia stagiului de asigurare.

In ceea ce priveste a doua intrebare, raspunsul este afirmativ. Certificatul de concediu medical va suspenda concediul fara plata, conform art.16 alin.1 din OUG 158/2005:

“Asiguraţii a căror incapacitate temporară de muncă a survenit în timpul concediului de odihnă sau al concediului fără plată beneficiază de indemnizaţie pentru incapacitate temporară de muncă, concediul de odihnă sau fără plată fiind întrerupt, urmând ca zilele neefectuate să fie reprogramate.”

Veti opera in Revisal intreruperea suspendarii, la data aducerii la cunostinta a concediului medical.

Reglementare:

  • OUG 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate
  • HG 905/2017 privind Registrul de Evidenta a Salariatilor