Conditiile privind mentinerea statutului de microintreprindere in contextul suspendarii contractului de munca din cauza concediului medical
Situatie de fapt:
O societate are 2 angajati, un contract cu norma intreaga si un contract cu norma partiala de 4 ore.
Intrebare:
Angajatul cu noma intreaga a avut concediu medical in ultimele 4 luni. In aceasta situatie societate poate sa ramana microintreprindere?
Pentru respectarea conditiei de a avea cel putin un salariat, se aplica art. 51 alin. (4) din Codul fiscal, de unde reiese ca, prin salariat se intelege persoana angajata cu contract individual de munca cu norma intreaga, potrivit Codului muncii.
Astfel ca, conditia se considera indeplinita si in cazul microintreprinderilor care:
1. au persoane angajate cu contract individual de munca cu timp partial daca fractiunile de norma prevazute in acestea, insumate, reprezinta echivalentul unei norme intregi;
2. au incheiate contracte de administrare sau mandat, potrivit legii, in cazul in care remuneratia acestora este cel putin la nivelul salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata.
Totodata, potrivit normelor metodologice, in aplicarea prevederilor art. 51 alin. (4) din Codul fiscal, pentru stabilirea numarului de salariati se iau in considerare si contractele individuale de munca/conventiile individuale de munca, incheiate potrivit legilor speciale, precum si contractele suspendate, potrivit legii.
De retinut ca, pentru respectarea conditiei de a avea cel putin un salariat, in cazul in care raportul de munca este suspendat, potrivit legii, conditia referitoare la detinerea unui salariat se considera indeplinita daca:
- perioada de suspendare este mai mica de 30 de zile, si
- situatia este inregistrata pentru prima data in anul fiscal respectiv.
In caz contrar, societatea este obligata sa plateasca impozit pe profit incepand cu trimestrul in care nu mai este indeplinita conditia.
In plus, din prisma Codului muncii, concediul medical este considerat o suspendare de drept a contractului de munca (art. 50 lit. a)-concediu de maternitate, b)-concediu pentru incapacitate temporara de munca si c)-carantina), chiar daca nu se inregistreaza in revisal.
In concluzie, avand in vedere cele mentionate, daca durata concediului medical este mai mare de 30 de zile, atunci firma trece la impozitul pe profit, daca nu mai are un alt salariat, cu norma intreaga, in locul acestuia.
Reglementare:
- 47 lit. g), art. 48 alin. (3^1), art. 51 alin. (4), art. 52 alin. (2) si (3) din Codul fiscal
- 50 din Codul muncii
Acest răspuns vă este util?
Vă rugăm să ne lăsați o recenzie pe google:
Mulțumim!
Articol scris de catre Mariana Bunta, in data de 12 decembrie 2024.
Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.
2 comentarii
Marius
13/12/2024 la 09:22Buna ziua stimata doamna Mariana Bunta, si care este raspunsul final la intrebarea adresa de catre contribuabil “Angajatul cu noma intreaga a avut
oncediu medical in ultimele 4 luni. In aceasta situatie societate poate sa ramana microintreprindere?:
a) DA => poate ramane la MICRO => De ce?
b) NU=> poate ramane la MICRO => De ce?
Marius
13/12/2024 la 09:24scuze scuze acum am cascat ochii mai bine si ati mentionat “In concluzie, avand in vedere cele mentionate, daca durata concediului medical este mai mare de 30 dezile, atunci firma trece la impozitul pe profit, daca nu mai are un alt salariat, cu norma intreaga, inlocul acestuia.