Consecintele aplicarii neunitare a politicii de acordare a tichetelor de masa si masurile obligatorii post-control ITM
Situatie de fapt:
Control ITM la o societate platitoare de impozit pe profit cu peste 100 de salariatii. Perioada controlata aprilie – iunie . La finalizarea controlului au constata ca societatea nu acorda in mod egal tichetei de masa tuturor salariatilor. Societatea,prin proceduri proprii, nu acorda tichete de masa salariatilor in prima luna de la angajare.
Masuri dispuse de controlul ITM: Pentru perioada verificata se va face dovada achitarii tichetelor de masa restante.
Intrebare:
Care este solutia de rezolvare?
Se pot acorda tichete de masa pentru lunile anterioare?
Se rectifica declaratia 112 pt perioada aprilie – iunie si se inregistreaza tichele de masa restante?
Raspuns partial - Testează gratuit timp de 7 zile!
In primul rand trebuie specificat ca, acordarea tichetelor de masa de catre angajator salariatilor este o optiune, nu o obligatie. Tichetele de masa reprezinta un beneficiu acordat. Iar daca angaja
Înregistrează-te pentru răspunsul complet
● Alerte Fiscale scrise si video!
● Consultant AI disponibil 24 din 24
● Acces Reviste Bența – Prietenii Fiscalitatii si P. Contabilitatii –
● Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
● Răspundem la orice speță din domeniile fiscalitate, contabilitate și resurse umane
● Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
● Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
● Ai siguranță în relația cu autoritățile
● Te asiguri ca ești în legalitate
Articol scris de catre Mariana Bunta, in data de 23 Iulie 2025.
Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.
