Conform articolului 56 alineatul (1) litera c) din Codul Muncii (Legea nr. 53/2003, actualizata), contractul individual de munca inceteaza de drept la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare.

Conform articolului 56 alineatul (4), salariatul poate solicita, cu 30 de zile inainte de data indeplinirii conditiilor de pensionare si cu aprobarea angajatorului, mentinerea in aceeasi functie pentru o perioada de maximum 3 ani peste varsta standard de pensionare, cu posibilitatea prelungirii anuale a contractului individual de munca.

In sectorul privat, angajatorul nu este obligat sa aprobe aceasta cerere; decizia de prelungire a raportului de munca apartine angajatorului.

Toate aceste prevederi se aplica in cazul in care persoana respectiva este angajata la acea societate. Or, din speta inteleg ca persoana in cauza este deja beneficiara de pensie limita de varsta, deci articolele mentionate un se aplica, persoana respectiva putand fi angajata fara a-si pierde dreptul la pensie. In plus, condorm articolului 3 aliniatul (1) din Codul Muncii, libertatea muncii este garantata prin Constitutie, iar dreptul la munca nu poate fi ingradit.

In concluzie, persoana respectiva isi va putea mentine si pensia si sa aibe calitatea de salariat.

 

Reglementare:

• Codul muncii