Deplasare salariati in Austria. Delegare sau Detasare transnationala? Caz faptic
Situatie de fapt:
O societate inregistrata in Romania, platitoare de TVA cod caen 4120, va presta servicii si va avea santiere de constructii in alta tara din UE, mai exact in Austria. Societatea va trimite angajati pe perioada nedeterminata la santierul din Austria, sau pana la terminarea santierului.
Intrebare:
Faptul ca societatea trimite angajatii in Austria se incadreaza la delegare sau la detasare transnationala?
Daca se incadreaza la detasare conform Legii 16, contributiile vor fi achitate in Austria sau se poate alege plata acestora in Romania?
Raspuns partial - Testează gratuit timp de 7 zile!
Asa cum bine cunoastem, locul muncii poate fi modificat unilateral de catre angajator prin delegarea sau detasarea salariatului intr-un alt loc de munca decat cel prevazut in contractul individual
Înregistrează-te pentru răspunsul complet
● Alerte Fiscale scrise si video!
● Consultant AI disponibil 24 din 24
● Acces Reviste Bența – Prietenii Fiscalitatii si P. Contabilitatii –
● Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
● Răspundem la orice speță din domeniile fiscalitate, contabilitate și resurse umane
● Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
● Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
● Ai siguranță în relația cu autoritățile
● Te asiguri ca ești în legalitate
Articol scris de catre Mariana Bunta, in data de 3 Februarie 2022.
Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.
