Situatie de fapt:

Un SRL cu domeniul de activitate transport rutier de marfuri, efectueaza servicii de transport in comunitate. In Romania sunt mai rare serviciile de transport. Soferii angajati la SRL ul din Romania primesc salariul minim, dar si diurna de deplasare, care se incadreaza in plafoanele fiscale, astfel incat sa fie neimpozabila integral.

Intrebare:

Va rog sa ne spuneti cum ar trebui sa formulam in contractul de munca locul muncii, astfel incat diurna acordata sa nu fie considerata venit salarial. In prezent avem urmatoarele mentiuni in CIM, si va rugam sa ne spuneti daca in opinia dvs. este bine:
E. Locul de muncă
1. Activitatea se desfăşoară la beneficiari, loc de muncă organizat al angajatorului S.R.L..
2. În lipsa unui loc de muncă fix, salariatul va desfăşura activitatea astfel: Diverse activităţi în cadrul firmei.
În acest caz salariatul va beneficia de:
a) prestații suplimentare ………….. (în bani sau în natură);
b) asigurarea/decontarea transportului de către angajator …………… (după caz).
F. Felul muncii:
Funcţia/Ocupația conducător auto transport rutier de mărfuri (833201) conform clasificării ocupaţiilor din România.
G. Durata timpului de muncă și repartizarea acestuia
1. O normă întreagă, durata normală a timpului de muncă fiind de 8 ore/zi, 40 ore/săptămână.
a) Repartizarea programului de muncă se face: în zilele de Luni-Vineri, timp inegal între orele 08:00–16:00 sau 16:00 – 00:00 sau 00:00 – 08:00 sau ………………. (inegal/ schimburi/ flexibil/ individualizat etc.), după cum urmează: ………………. .

Avand in vedere ca exista mai multe opinii asupra acestui subiect, asteptam o opinie si din partea dvs.