In curand va intra in vigoare Directiva Europeana privind transparenta salariala. Noi obligatii pentru angajatori

Asa cum spune si titlul, directiva stabileste cerinte minime menite sa consolideze aplicarea principiului egalitatii de remunerare pentru aceeasi munca sau pentru o munca de aceeasi valoare intre barbati si femei (“principiul egalitatii de remunerare”).

• Directiva se aplica atat angajatorilor din sectorul public cat si din sectorul privat.
• Directiva se aplica tuturor lucratorilor care au un contract de munca sau un raport de munca, astfel cum este definit de legislatia, conventiile colective de munca si/sau practicile in vigoare din fiecare stat membru, tinand seama de jurisprudenta Curtii de Justitie.
• Directiva se aplica si solicitantilor de locuri de munca.

Conform directivei, statele membre UE vor trebui sa ia masurile necesare pentru a se asigura ca angajatorii dispun de structuri de remunerare care garanteaza egalitatea de remunerare pentru aceeasi munca sau pentru o munca de aceeasi valoare.

Din textul Directivei, rezulta urmatoarele obligatii ale angajatorilor:

• Angajatorul nu solicita din partea candidatilor informatii cu privire la istoricul lor salarial in cursul raporturilor lor de munca curente sau anterioare;
• Angajatorii se asigura ca anunturile de posturi vacante si denumirile locurilor de munca sunt neutre din punctul de vedere al sexului si ca procesele de recrutare se deruleaza in mod nediscriminatoriu, astfel incat sa nu submineze dreptul la egalitatea de remunerare pentru aceeasi munca sau pentru o munca de aceeasi valoare (“dreptul la egalitatea de remunerare”);
• Angajatorii pun la dispozitia lucratorilor, intr-un mod usor de accesat, criteriile care sunt utilizate pentru a determina remuneratia, nivelurile de remunerare si evolutia remuneratiei. De mentionat ca, aceste criterii trebuie sa fie obiective si neutre din punctul de vedere al sexului (Angajatorii cu mai putin de 50 de lucratori sunt scutiti de aceasta obligatie).

Totodata, candidatii la ocuparea unui loc de munca au dreptul de a primi, de la angajatorul potential, informatii cu privire la:

1. nivelul initial de remunerare sau intervalul aferent acesteia, stabilit pe baza unor criterii obiective, neutre din punctul de vedere al sexului, care urmeaza sa fie atribuit pentru postul in cauza;
2. dupa caz, clauzele relevante ale conventiei colective de munca aplicate de angajator in legatura cu postul respectiv.

Lucratorii au dreptul de a solicita si a primi, in scris, informatii cu privire la propriul nivel de remunerare si la nivelurile medii de remunerare, defalcate in functie de sex, pentru categoriile de lucratori care presteaza aceeasi munca ca ei sau o munca de aceeasi valoare ca a lor. Iar, daca informatiile primite sunt inexacte sau incomplete, lucratorii au dreptul de a solicita, personal sau prin intermediul reprezentantilor lucratorilor, clarificari si informatii suplimentare si rezonabile in legatura cu oricare dintre datele furnizate, precum si de a primi un raspuns motivat. In acest scop, angajatorii furnizeaza informatiile mentionate mai sus intr- in termen de doua luni de la data formularii cererii.

Ar mai fi de mentionat ca, lucratorii nu sunt impiedicati sa divulge informatii despre remuneratia lor in scopul asigurarii aplicarii principiului egalitatii de remunerare. In acest scop, statele membre UE vor introduce masuri de interzicere a clauzelor contractuale care limiteaza posibilitatea lucratorilor de a divulga informatii despre remuneratia lor. Cu toate acestea, angajatorii pot solicita lucratorilor care au obtinut informatii, altele decat cele referitoare la propria remuneratie sau propriul nivel de remunerare, sa nu utilizeze informatiile respective in alt scop decat pentru a-si exercita dreptul la egalitatea de remunerare.

Prezenta directiva va intra in vigoare la data de 06.06.2023, iar statele membre vor asigura intrarea in vigoare a actelor cu putere de lege si a actelor administrative necesare pentru a se conforma prezentei directive pana la 7 iunie 2026.

Ar mai fi de mentionat ca, statele membre UE pot incredinta partenerilor sociali punerea in aplicare a Directivei, in conformitate cu dreptul intern si/sau cu practicile nationale referitoare la rolul partenerilor sociali, cu conditia ca statele membre sa ia toate masurile necesare pentru a asigura in orice moment obtinerea rezultatelor urmarite. Atributiile privind punerea in aplicare incredintate partenerilor sociali pot include:

• elaborarea de instrumente sau metodologii analitice,
• sanctiuni financiare echivalente amenzilor, cu conditia sa fie efective si proportionale si sa aiba efect de descurajare.