Indemnizatia de maternitate
Situatie de fapt:
Un angajator incheie contract de munca pentru o salariata, cu un salariu tarifar de 12.000 lei. Dupa 22 de zile de lucru salariata naste si prezinta certificat medical (cod 08).
Intrebare:
1. Cum se va calcula indemnizatia de maternitate prin raportarea veniturilor la 22 zile lucrate sau la numarul de zile corespunzator unui stagiu 6 luni din ultimele 12 luni anterioare nasterii?
2. Daca a lucrat in ianuarie la acest anagajator (22 de zile) dupa care ii inceteaza contractul de munca pentru ca acesta a fost pe perioada determinata sau angajata isi depune demisia, iar nasterea intervine in aprilie, cum va putea fosta salariata sa primeasca indemnizatia de maternitate?
Raspuns partial - Testează gratuit timp de 7 zile!
1. Suma veniturilor brute din ultimele 6 luni se va imparti la numarul total de zile lucrate in aceasta perioada. 12000 /22 = 545.45. Din aceasta suma, salariata va primi 85%, respectiv 463.64 lei/
Înregistrează-te pentru răspunsul complet
● Alerte Fiscale scrise si video!
● Consultant AI disponibil 24 din 24
● Acces Reviste Bența – Prietenii Fiscalitatii si P. Contabilitatii –
● Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
● Răspundem la orice speță din domeniile fiscalitate, contabilitate și resurse umane
● Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
● Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
● Ai siguranță în relația cu autoritățile
● Te asiguri ca ești în legalitate
Articol scris de catre Monica Predescu, in data de 19 Decembrie 2017.
Prin înfiinţarea unei societăţi de contabilitate am avut ocazia sa încep practicarea activităţii de contabilitate în urmă cu 25 de ani luând astfel parte la începutul şi la dezvoltarea acestui domeniu în România. Cei peste 500 de clienţi pe care i-am avut în această perioadă, au desfăşurat activităţi în foarte multe domenii, unele colaborări cu aceştia durând de peste 15 ani.
