Inregistrarea eronata a deciziei de pensionare in REVISAL
Situatie de fapt:
Un salariat s-a angajat in 02.09.2019 cu norma intreaga 8h/zi si repartizare program 12/24 si 12/48 (a semnat declaratie daca se afla/sau nu in situatie de incompatibilitate prevazuta de lege-pensionar gradul I/II). Ulterior in data de 16.09.2019 a prezentat decizie de pensionar gradul III cu o declaratie prin care sustine ca a omis neprezentarea deciziei din motive personale.
In data de 16.09.2019 am facut corectie contract in REVISAL cu norma partiala de 4h/zi in dorinta de a nu pierde pensia salariatul.
Intrebare:
Cum abordam aceasta situatie la ITM in conditiile in care in perioada 03.09 – 16.09 a lucrat program de 12/24 si 12/48 apoi a trecut la 4h/zi?
Legislatia in vigoare prevede ca „O persoană poate fi angajată în muncă numai în baza unui certificat medical, care constată faptul că cel în cauză este apt pentru prestarea acelei munci” iar nerespectarea acestor prevederi atrage nulitatea contractului individual de muncă.
Asadar, după ce s-a efectuat informarea salariatului cu privire la conditiile, drepturile si obligatiile prevazute in contractul individual de muncă, următorul pas era programarea acestuia la medicul de medicină a muncii.
În prealabil, angajatorul avea obligaţia întocmirii unei documentaţii care urma sa rămână la cabinetul medical de medicina muncii. În acest sens, angajatorul avea obligaţia să asigure accesul candidaţilor/salariaţilor la serviciul medical de medicină a muncii, astfel cum prevede art. 186 din Codul muncii.
Daca in urma acestei vizite nu au fost constatate afectiuni care sa impiedice sau sa conditioneze angajarea salariatului respectiv si avand in vedere ca salariatul, la momentul angajarii, a semnat o declaratie pe propria-raspundere prin care afirma ca nu se afla in niciuna dintre situatiile prevazute de legislatia in vigoare in ceea ce priveste restrictiile in legatura cu incadrarea in munca sau timpul de munca, consideram ca angajatorul nu se afla in culpa in ceea ce priveste incadrarea salariatului cu norma intreaga.
Mai sunt totusi doua aspecte de analizat:
1. Corectia efectuata in Revisal.
In conformitate cu dispozitiile art. 4 punctul 6 din HG 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor (ReviSal): Orice corectie a erorilor survenite in completarea registrului se face la data la care angajatorul a luat cunostinta de acestea.
Asadar, corectia unei informatii introduse gresit trebuie efectuata imediat ce angajatorul a luat cunostiinta de existenta acesteia.
In legislatia din domeniul muncii aflata in vigoare la aceasta data, nu sunt prevazute sanctiuni in cazul in care angajatorul corecteaza o informatie introdusa anterior, in mod eronat.
2. Pontajul si statul aferent lunii Septembrie 2019 ar trebui sa reflecte datele corectate in Revisal.
Reglementare:
Codul Muncii:
– art 27
– art 186HG 905/2017
– art 4, pct. 6
Acest răspuns vă este util?
Vă rugăm să ne lăsați o recenzie pe google:
Mulțumim!
Articol scris de catre Andrei Clisu, in data de 24 septembrie 2019.
Imi place sa lucrez cu oamenii si sa fiu inconjurat de ei. Din aceste considerente am ales drumul pe care am pornit acum mai bine de 10 ani de zile, cel de Inspector Resurse Umane si expert salarizare.
Sunt o persoana care mereu a cautat calea de mijloc dintre angajator si angajat, astfel incat toti cei implicati in rapoarte de munca/salarizare sa beneficieze de cea mai buna consultanta in domeniu, si nu numai.
