Pe larg:

In Monitorul oficial al Romaniei, Partea I, nr. 431/3.05.2022 a fost publicata Ordonanta de urgenta nr. 57/2022 prin care se aduc cateva modificari si completari la Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati, care va transpune, astfel, art. 10 alin. (1) si (2), art. 11, art. 12, art. 20 alin. (3) din Directiva 2019/1.158/UE a Parlamentului European si a Consiliului din 20 iunie 2019 privind echilibrul dintre viata profesionala si cea privata a parintilor si ingrijitorilor si de abrogare a Directivei 2010/18/UE, publicata in Jurnalul Oficial al Uniunii Europene, seria L, nr. 188 din 12.07.2019.

In sensul Legii nr. 202/2002, apar noi termeni si expresii cu urmatoarele definitii:

• prin «concediu de ingrijitor», se intelege un concediu pentru lucratori in vederea oferirii de ingrijire sau sprijin personal unei rude sau unei persoane care locuieste in aceeasi gospodarie ca lucratorul si care are nevoie de ingrijire sau sprijin semnificativ ca urmare a unei probleme medicale grave, astfel cum este definita de fiecare stat membru;
• prin sintagma «formule flexibile de lucru», se intelege posibilitatea lucratorilor de a-si adapta programul de lucru, inclusiv prin utilizarea formulelor de munca la distanta, a programelor de munca flexibile sau a unor programe de munca cu timp redus de lucru.

Totodata, trebuie tinut cont si de urmatoarele aspecte:

• Orice tratament mai putin favorabil aplicat unei femei sau unui barbat, pe motiv ca a solicitat sau a efectuat concediul pentru cresterea copiilor, concediul paternal, concediul de ingrijitor ori ca si-a exercitat dreptul de a solicita formule flexibile de lucru, constituie discriminare.
• La incetarea concediului de maternitate, a concediului pentru cresterea copiilor in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu dizabilitati, a concediului paternal sau a concediului de ingrijitor, salariata/salariatul are dreptul de a se intoarce la ultimul loc de munca ori la un loc de munca echivalent, avand conditii de munca echivalente, si, de asemenea, de a beneficia de orice imbunatatire a conditiilor de munca la care ar fi avut dreptul in timpul absentei.

In plus, angajatorul nu poate dispune concedierea pe durata in care:

• salariatul/a se afla in concediul de ingrijitor,
• salariatul/a si-a exercitat dreptul de a solicita formule flexibile de lucru.

Dispunerea concedierii salariatului, in aceste cazuri, constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda contraventionala de la 3000 lei la 10000 lei.

Nota:

Conform Directivei europene 2019/1158, concediul de ingrijitor este de 5 zile lucratoare/an. Acesta ar putea fi acordat si pe o perioada de referință, alta decat un an, pentru fiecare persoana care are nevoie de ingrijire sau sprijin sau pentru fiecare caz.