Munca in zilele de sarbatoare legala: informatii relevante pentru angajati si angajatori
Zilele de Sarbatoare Legala:
Conform articolului 139, alineatul (1) din Codul Muncii, zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza sunt:
- 1 si 2 ianuarie – Anul Nou;
- 6 ianuarie – Botezul Domnului – Boboteaza;
- 7 ianuarie – Soborul Sfantului Proroc Ioan Botezatorul;
- 24 ianuarie – Ziua Unirii Principatelor Romane;
- Vinerea Mare, ultima zi de vineri inaintea Pastelui;
- Prima si a doua zi de Pasti;
- 1 mai;
- 1 iunie;
- Prima si a doua zi de Rusalii;
- 15 august – Adormirea Maicii Domnului;
- 30 noiembrie – Sfantul Apostol Andrei, cel Intai Chemat, Ocrotitorul Romaniei;
- 1 decembrie;
- 25 si 26 decembrie – Prima si a doua zi de Craciun;
- Doua zile pentru fiecare dintre cele 3 sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora.
Raspuns partial - Testează gratuit timp de 7 zile!
Angajati care vor lucra in zilele de sarbatoare legala:
Conform Codului Muncii republicat, exista doua categorii de angajati care vor lucra in zilele de sarbatoare le
Înregistrează-te pentru răspunsul complet
● Alerte Fiscale scrise si video!
● Consultant AI disponibil 24 din 24
● Acces Reviste Bența – Prietenii Fiscalitatii si P. Contabilitatii –
● Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
● Răspundem la orice speță din domeniile fiscalitate, contabilitate și resurse umane
● Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
● Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
● Ai siguranță în relația cu autoritățile
● Te asiguri ca ești în legalitate
Articol scris de catre Mariana Bunta, in data de 6 Mai 2024.
Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.
