Aceasta noua reglementare reflecta o abordare incluziva si empatica din partea legiuitorului, vizand echilibrul dintre viata profesionala si cea personala, mai ales in contextul familiilor cu copii minori sau cu dizabilitati.

Principalele prevederi

Legea introduce patru noi alineate (alin. 4–7) la articolul 118^1, care reglementeaza dreptul parintilor de a lucra in regim flexibil, inclusiv de acasa. Pe scurt, noutatile sunt urmatoarele:

1. Dreptul la munca flexibila extins – Salariatii care au in intretinere copii de pana la 18 ani, incadrati in grad de handicap, beneficiaza de 8 zile pe luna in care pot lucra de la domiciliu sau in regim de telemunca, in conditiile Legii nr. 81/2018. Exceptie reprezinta situatiile in care natura sau felul munciinu permite desfasurarea activitatii in astfel de conditii.

2. Cumul de beneficii pentru mai multi copii – In cazul in care un salariat are in intretinere doi sau mai multi copii incadrati in grad de handicap, numarul de zile de munca la domiciliu sau in regim de telemunca se suplimenteaza pentru fiecare copil cu inca 2 zile/luna.

3. Extinderea beneficiilor pentru familiile cu multiple nasteri – Prevederile se aplica si parintilor de gemenii, tripleti sau multipleti, pana la implinirea varstei de 18 ani a copiilor.

4. Conditii de aplicare – Cererea pentru aceste zile de munca flexibila trebuie insotita de documente justificative, precum certificatul de incadrare in grad de handicap al copilului.

Impactul asupra angajatorilor

Pentru departamentele de Resurse Umane, aceasta modificare necesita:

• Actualizarea politicilor interne privind munca hibrida si telemunca;

• Adaptarea regulamentelor interne la noile cerinte legale;

• Informarea si instruirea managerilor in privinta noilor drepturi acordate salariatilor-parinti;

• Gestionarea transparenta a cererilor pentru acordarea zilelor de munca de acasa, cu respectarea principiilor de echitate si confidentialitate.

Concluzie

Legea nr. 149/2025 reprezinta un pas semnificativ catre echilibru intre viata profesionala si cea de familie, consolidand cultura organizationala orientata spre wellbeing si incluziune sociala.

Pentru companiile care isi doresc sa ramana competitive si aliniate cu tendintele europene, implementarea proactiva a acestor prevederi devine o prioritate strategica in managementul capitalului uman.