Reducerea programului de lucru in cazul salariatei gravide. Se intocmeste decizie sau act aditional? Pe ce perioada?
Situatie de fapt:
Salariata gravida anunta in scris angajatorul asupra starii de fapt.
Angajatorul informeaza Medicul de Medicina Muncii si ITM.
Angajatorul primeste recomandarea de la Medicul de medicina muncii cu recomandarea de a reduce programul de lucru de la 8 ore/zi la 6 ore/zi.
Intrebare:
Modificarea in CIM a programului de lucru se face prin decizia angajatorului sau act aditional?
Pana la ce data va produce efecte reducerea programului de lucru? Concret: incepe din ziua urmatoare celei in care angajatorul a fost informat de catre medicina muncii si dureaza pana cand angajata va intra in concediu de maternitate?
Raspuns partial - Testează gratuit timp de 7 zile!
Conform prevederilor art. 13 din OUG nr. 96/2003 privind protectia maternitatii la locul de munca, in baza recomandarii medicului de familie, salariata gravida care nu poate indeplini du
Înregistrează-te pentru răspunsul complet
● Alerte Fiscale scrise si video!
● Consultant AI disponibil 24 din 24
● Acces Reviste Bența – Prietenii Fiscalitatii si P. Contabilitatii –
● Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
● Răspundem la orice speță din domeniile fiscalitate, contabilitate și resurse umane
● Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
● Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
● Ai siguranță în relația cu autoritățile
● Te asiguri ca ești în legalitate
Articol scris de catre Mariana Bunta, in data de 16 Ianuarie 2024.
Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.
