Concediile medicale diminueaza durata concediului de odihna al salariatului?
Situatie de fapt:
Salariatii beneficiaza de 21 de zile de concediu de odihna intr-un an. In respectivul an au si concedii medicale pentru boli obisnuite.
Intrebare:
Daca intr-un an au 3 luni de concediu medical, la cate zile de concediu de odihna mai au dreptul?
Conform prevederilor Codului Muncii, dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor. Acest concediu nu include zilele de sarbatori legale sau zilele libere platite stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil. De asemenea, perioadele de incapacitate temporara de munca, concediul de maternitate, concediul paternal, concediul de risc maternal, concediul pentru ingrijirea copilului bolnav, concediul de ingrijitor, si perioadele de absenta de la locul de munca in conditiile art. 152^2 sunt considerate perioade de activitate prestata atunci cand se stabileste durata concediului de odihna anual.
In cazul in care incapacitatea temporara de munca sau concediul de maternitate, concediul de risc maternal sau concediul pentru ingrijirea copilului bolnav survin in timpul concediului de odihna anual, acesta se intrerupe. Salariatul urmeaza sa efectueze restul zilelor de concediu dupa incetarea situatiei de incapacitate temporara de munca, de maternitate, de risc maternal sau cea de ingrijire a copilului bolnav. In cazul in care nu este posibil, zilele neefectuate trebuie reprogramate.
Conform art. 145 alin. (6) din Codul Muncii, salariatul are dreptul la concediu de odihna anual chiar si in situatia in care incapacitatea temporara de munca se mentine pe intreaga perioada a unui an calendaristic, iar angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna anual intr-o perioada de 18 luni, incepand cu anul urmator celui in care salariatul s-a aflat in concediu medical.
In concluzie, durata concediului anual de odihna nu este diminuata de zilele de concediu medical avute.
Reglementare:
- Codul muncii, art. 145 alin. (6)
Acest răspuns vă este util?
Vă rugăm să ne lăsați o recenzie pe google:
Mulțumim!
Articol scris de catre Mariana Bunta, in data de 9 Decembrie 2023.
Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.
2 comentarii
Raluca Pasca
9 Decembrie 2023 la 14:57Multumesc mult de raspuns.
Universul Fiscal
9 Decembrie 2023 la 22:02Cu mare drag. Ne bucuram ca va fost util.