Regimul juridic al detasarii lucratorilor extracomunitari in Italia: obligatii si formalitati pentru angajatorul roman
Situatie de fapt:
Suntem o societate cu raspundere limitata (SRL), platitoare de impozit pe venitul microintreprinderilor, si avem 6 angajati extracomunitari, din Argentina, angajati cu aviz de munca,pe care intentionam sa ii trimitem la o lucrare in Italia pentru o perioada de 3 luni. Societatea noastra are ca obiect de activitate reparatiile auto.
Intrebare:
Ce tip de contract trebuie incheiat cu acestia. Este necesar un contract de detasare sau exista o alta optiune legala mai potrivita? Ce alte formalitati mai sunt necesare?
Raspuns partial - Testează gratuit timp de 7 zile!
De regula, pentru angajarea in munca a unui strain (persoana din afara UE), angajatorul trebuie sa obtina avizul de angajare. Avizul de angajare este documentul oficial eliberat de catre Inspectora
Înregistrează-te pentru răspunsul complet
● Alerte Fiscale scrise si video!
● Consultant AI disponibil 24 din 24
● Acces Reviste Bența – Prietenii Fiscalitatii si P. Contabilitatii –
● Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
● Răspundem la orice speță din domeniile fiscalitate, contabilitate și resurse umane
● Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
● Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
● Ai siguranță în relația cu autoritățile
● Te asiguri ca ești în legalitate
Articol scris de catre Mariana Bunta, in data de 11 Septembrie 2024.
Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.
