Regimul juridic al muncii in sistem hibrid: Clarificari privind utilizarea conceptului de ‘munca la domiciliu’ si ‘telemunca’ in contractele de munca
Situația de fapt:
Societatea noastra specifica in contractele de munca faptul ca angajatii presteaza munca la domiciliu. In realitate, avem situatii in care angajatii pot presta munca fie la domiciliu, fie la biroul pus la dispozitie de companie.
Întrebare:
Este ok sa folosim “munca la domiciliu” pentru angajatii in sistem hibrid sau exista si formularea de “munca in sistem hibrid”?
Raspuns partial - Testează gratuit timp de 7 zile!
Ca si definitie, munca hibrida este o combinatie de munca traditionala, la birou, in persoana si munca de la distanta, in afara locatiei.
In ultima perioada tot multi
Înregistrează-te pentru răspunsul complet
● Alerte Fiscale scrise si video!
● Consultant AI disponibil 24 din 24
● Acces Reviste Bența – Prietenii Fiscalitatii si P. Contabilitatii –
● Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
● Răspundem la orice speță din domeniile fiscalitate, contabilitate și resurse umane
● Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
● Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
● Ai siguranță în relația cu autoritățile
● Te asiguri ca ești în legalitate
Articol scris de catre Mariana Bunta, in data de 21 August 2024.
Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.
