Salariata gravida. Incetare CIM in perioada de proba. Interdictie
Situația de fapt:
Avem o angajata aflata in perioada de proba, care ne-a anunta ca este gravida.
Întrebare:
In aceasta situatie ii mai putem desface contractul individual de munca in baza art. 31 alin 3 Codul Muncii? Sau se aplica interdictia de la art. 60 alin 1 lit C din Codul Muncii?
Raspuns partial - Testează gratuit timp de 7 zile!
Conform art. 60 alin. (1) lit. c) din Codul Muncii, concedierea salariatilor nu poate fi dispusa pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de
Înregistrează-te pentru răspunsul complet
● Alerte Fiscale scrise si video!
● Consultant AI disponibil 24 din 24
● Acces Reviste Bența – Prietenii Fiscalitatii si P. Contabilitatii –
● Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
● Răspundem la orice speță din domeniile fiscalitate, contabilitate și resurse umane
● Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
● Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
● Ai siguranță în relația cu autoritățile
● Te asiguri ca ești în legalitate
Articol scris de catre Mariana Bunta, in data de 10 Aprilie 2024.
Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.
