Se pot acorda tichete de masa salariatilor in afara functiei de baza? Temei legal
Situatie de fapt:
O persoana este angajata cu timp partial in 2 locuri, 4 ore la un angajator si 4 ore la alt angajator. Aceasta beneficiaza de tichete de masa la ambele locuri de munca.
Intrebare:
Este legal acest lucru? Poate angajatorul la care nu are functia de baza sa-i acorde tichete de masa si sa le impoziteze?
Nu, nu este legal. Angajatorul nu poate acorda tichete de masa salariatilor in afara functiei de baza.
Conform art. 10 alin. 4 din Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare, in cazul salariatilor angajati in baza unui contract individual de munca cu timp partial, precum si in cazul cumulului de functii, tichetele de masa, pot fi acordate numai de catre angajatorii unde salariatii in cauza isi au functia de baza, potrivit legii. In cazul in care nu se poate stabili functia de baza, beneficiarul tichetelor de masa (n.r. Salariatul) alege, in scris, angajatorul care ii va acorda tichetele de masa, avand obligatia de a transmite, in termen de maximum 10 zile lucratoare, si catre ceilalti angajatori optiunea realizata.
De asemenea, salariatii beneficiaza lunar de un numar de tichete de masa cel mult egal cu numarul de zile lucrate, iar acest numar nu poate depasi numarul de zile lucratoare din luna pentru care se acorda tichetele de masa.
Totodata, salariatul are obligatia sa restituie angajatorului, la finele fiecarei luni, precum si la incetarea contractului individual de munca, valoarea corespunzatoare tichetelor de masa necuvenite (art. 12 alin. 3 din Legea nr. 165/2018).
Reglementare:
- H.G. nr. 1045/2018 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare
Acest răspuns vă este util?
Vă rugăm să ne lăsați o recenzie pe google:
Mulțumim!
Articol scris de catre Mariana Bunta, in data de 28 Iulie 2022.
Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.
4 comentarii
TAFLAN ANCA MIHAELA
28 Iulie 2022 la 14:24Dar nu se pot impozita? Au acordat ambii angajatori tichete. Cu siguranta angajatul nu mai are nici un tichet. Sau sa se considere alte venituri. Totusi nu se poate face nimic……….
Mariana Bunta
28 Iulie 2022 la 20:40Din pacate, nu. Tichetele de masa sunt oricum impozitate. Ele intra in baza de calcul a impozitului de 10%. Astfel ca, salariatul va trebui sa declare unde doreste sa aibe functia de baza, pentru ca acolo va beneficia si de tichete de masa. La celalalt angajator, va trebui sa negocieze alte beneficii salariale.
Daca angajatorul doreste sa ii plateasca, totusi, contravaloarea tichetelor, in bani, ca alte venituri, valoarea acestora va fi impozitata cu toate contributiile (CAS, CASS, impozit si CAM).
O zi frumoasa!
TAFLAN ANCA MIHAELA
29 Iulie 2022 la 12:59Eu ma refer la tichetele acordate pana acum, atunci cand am intrebat daca nu le-am putea impozita m-am referit la toate contributiile ( CAS, CASS, impozit si CAM). Sa depunem declaratii rectificative si sa consideram tichetele acordate alte venituri.
Mariana Bunta
29 Iulie 2022 la 18:50Buna ziua,
Asa cum am specificat si initial, salariatul are obligatia sa restituie angajatorului, la finele fiecarei luni, precum si la incetarea contractului individual de munca, valoarea corespunzatoare tichetelor de masa necuvenite (art. 12 alin. 3 din Legea nr. 165/2018). Totodata, potrivit prevederilor art. 256 alin. 1 din Codul Muncii, salariatul care a incasat de la angajator o suma nedatorata este obligat sa o restituie.Iar potrivit art. 256 alin. 2 din acelasi Cod al Muncii, daca salariatul a primit bunuri care nu i se cuveneau si care nu mai pot fi restituite in natura sau daca acestuia i s-au prestat servicii la care nu era indreptatit, este obligat sa suporte contravaloarea lor. Contravaloarea bunurilor sau serviciilor in cauza se stabileste potrivit valorii acestora de la data platii.
Astfel ca, salariatul trebuie sa restituie contravaloarea acelor tichete de masa necuvenite. Dupa ce aveti dovada restituirii tichetelor de masa, faceti rectificativa la statele de plata in cauza, fara tichete de masa. Daca se doreste, asa cum v-am specificat, puteti considera valoarea tichetelor de masa ca un bonus, alt venit salarial (care va fi impozitat cu toate taxele). Apoi, recalculati contributiile sociale si depuneti declaratia 112 aferenta.
P.S. Nu este de ajuns sa faceti doar rectificativa, trebuie mai intai ca salariatul sa restituie contravaloarea acelor tichete. Altfel, nu!
Totodata, sa aveti in vedere si faptul ca, daca intr-o luna salariatul incaseaza intr-o luna mai multe tichete decat i se cuvin, luna urmatoare i se pot diminua numarul tichetelor cu numarul tichetelor acordate in plus luna trecuta.
O zi frumoasa!