Intrebare:
Tichetele de masa pot fi incluse in salariul de baza?

Intrebare:
Tichetele de masa pot fi incluse in salariul de baza?
Conform legii nr. 165/2018, tichetele de masa sunt bilete de valoare acordate angajatilor lunar, ca alocatie individuala de hrana, utilizate numai pentru achitarea mesei sau pentru achizitionarea de produse alimentare. Astfel ca, angajatorii pot acorda salariatilor cel mult cate un tichet de masa pentru fiecare zi lucratoare din luna.
Potrivit prevederilor art. 160 din Codul Muncii, salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri.

Articol scris de catre Mariana Bunta, in data de 01.08.2022
Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.
Vezi pagina autoruluiO statie de betoane a fost achizitionata in anul 2022 cu valoarea de 550000 lei fara TVA . in octombrie statia se vinde cu valoarea de 250000 lei. Valoare neamortizata 315000 lei . Întrebare: Cheltuiala cu valoarea neamortizata (315000 lei )ce regim are? Este integral deductibila in anul de vanzare sau nu.
O societate A platitoare de TVA cumpara in anul 2022 un teren in valoare de 10000000 lei de o alta persoana juridica B platitoare de TVA .Factura de vanzare cumparare teren este factura fara TVA. Pe acest teren s a amenajat platforme si buncare betonate pentru o statie de betoane - investitie de 500000 lei . Anul acesta 2026 se vinde terenul cu valoarea de 900000 lei cumparatorul este platitor de TVA ; pe cumparator nu il intereseaza investitia in platforme. Valoare neamortizata a platformei este de 450000 lei. Întrebare: Ce se intampla cu valoarea neamortizata a platformei (450000 lei)
Situație de fapt: Societatea noastră este organizată ca societate cu răspundere limitată(SRL), având calitatea de contribuabil mijlociu, cu sediul social inițial în județul X și un sediu secundar(punct de lucru)în București, sectorul 4. Întreaga activitate a societății se desfășoară la sediul secundar din București, sectorul 4, acesta fiind totodată și locul în care este stabilit domiciliul fiscal al societății. Societatea are aproximativ 40 de angajați. Începând cu luna octombrie, societatea și- a modificat sediul social, acesta fiind mutat în București, sectorul3 ,la adresa A. Totodată, începând cu data de 1 ianuarie, societatea urmează să își mute sediul secundar(punctul de lucru)la