Mariana Bunta

Mariana Bunta

Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.

Angajarea într-o firma de contabilitate mi-a permis adaptarea la lucrul simultan cu mai mulți clienți din arii diverse de activitate, răspunzând favorabil nevoilor acestora vis-a-vis de domeniul resurselor umane și salarizare.

Mă recomandă o experiență dovedită prin bună administrare a dosarelor de personal, a calculului salariilor, a consultanței în domeniu sau a recrutării de personal. Atentă foarte mult la schimbările legislative ce intervin, posed foarte bune cunoștințe din domeniul meu de activitate. Sunt o persoană empatică, cu o calitate ridicată a muncii și sunt extrem de auto-motivată, motiv pentru care din anul 2012, am creat și un site de resurse umane (https://revistadehr.com) în care am postat noutăți legislative și spețe în domeniu utile urmaritorilor mei sau celor interesați de acest domeniu.

 

10362 vizualizări

Articole

733 rezultate

Contract de mandat. Reglementare

Intrebare: Pentru angajatul în baza contractului de mandat – spre deosebire de contractul individual de muncă – mai este obligatorie și “foaia colectivă de prezență” împreună cu “fluturașul salarial” și “statul de plată”? Care este legislația?
Mariana BuntaMariana Bunta
29.04.2024294 vizualizari

Poprire salariu

Situatie de fapt: Am primit initial o adresa de infiintare a popririi in suma de 3986.31 lei. S-au platit: 628 04.07.2023 (PT IUNIE) 628 03.08.2023 (PT IULIE) 628 05.09.2023 (PT AUGUST) 628 10.10.2023 (PENTRU SEPTEMBRIE) 628 03.11.2023 (PENTRU OCTOMBRIE) 628 06.12.2023 (PENTRU NOIEMBRIE) 218.31 28.12.2023 (PENTRU DECEMBRIE 23) Aceste sume au fost confirmate pe mail de creditor. Ulterior s-a mai primit o adresa de infiintare a popririi conform aceluiasi dosar in suma de 280.84 lei. Intrebare: Suntem obligati sa retinem aceasta suma salariatei?
Mariana BuntaMariana Bunta
29.04.2024187 vizualizari

Modificari privind Legea voluntariatului

Incepand cu data de 21.04.2024, nerespectarea de catre organizatia-gazda a dispozitiilor art. 10 alin. (1) si ale art. 11 alin. (4), (6) si (10) din Legea nr. 78/2014 privind reglementarea activitatii de voluntariat in Romania, constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 10.000 lei la 20.000 lei.
Mariana BuntaMariana Bunta
21.04.2024231 vizualizari

Diurna impozabila si neimpozabila. Reglementare. Taxe

Situatie de fapt: O societate de transport marfa intern are angajati soferi autocamion (TIR) in baza ordinului de plasare le plateste diurna zilnica. Pentru angajatii care efectueaza transport de marfa intern administratorul a decis sa plateasca diurna 200 lei/zi, tinand cont de Codul Fiscal ce depaseste 57, 5 se considera venit de natura salariala si se impoziteaza. Noi am interpretat astfel: Daca salariatul lucreaza in luna Februarie 2024 si are 21 zile de delegare 21 zile x 200lei/zi = 4200 lei din care 1208 lei reprezinta diurna neimpozabila iar 2993 lei reprezinta diurna impozabila. Salariul de incadrare 3400 lei Diurna
Mariana BuntaMariana Bunta
19.04.2024997 vizualizari

Facilitati in constructii aplicate de societate cu lucrari externe in perioada 01.01.2019 - 01.06.2022

Situatie de fapt: Societate cu CAEN contructii desfasoara activitati pe baza de contracte prestari servicii in UE. Salariatii delegati cu decizie de delegare si act aditional la contractul de munca si posesori de A1, au beneficiat de facilitati in constructii in perioada 2019 - 01.06.2022. Un control de la ANAF ne impune sa platim diferente CAS, CASS si impozit pe veniturile realizate de salariatii nostri in perioada de delegare. Intrebare: Va rugam sa precizati care ar fi baza legala pentru obligativitatea achitarii acestor diferente?
Mariana BuntaMariana Bunta
13.04.2024177 vizualizari