Mariana Bunta

Mariana Bunta

Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.

Angajarea într-o firma de contabilitate mi-a permis adaptarea la lucrul simultan cu mai mulți clienți din arii diverse de activitate, răspunzând favorabil nevoilor acestora vis-a-vis de domeniul resurselor umane și salarizare.

Mă recomandă o experiență dovedită prin bună administrare a dosarelor de personal, a calculului salariilor, a consultanței în domeniu sau a recrutării de personal. Atentă foarte mult la schimbările legislative ce intervin, posed foarte bune cunoștințe din domeniul meu de activitate. Sunt o persoană empatică, cu o calitate ridicată a muncii și sunt extrem de auto-motivată, motiv pentru care din anul 2012, am creat și un site de resurse umane (https://revistadehr.com) în care am postat noutăți legislative și spețe în domeniu utile urmaritorilor mei sau celor interesați de acest domeniu.

 

10525 vizualizări

Articole

733 rezultate

Diurna

Situatie de fapt: Un SA stabileste prin decizie director general (hotarare consiliu administratie) ca, diurna zilnica este de 200 lei. Intrebare: Diferenta intre diurna stabilita prin deciziie si diurna legala este cheltuilala salariala sau cheltuila nedeductibila?
Mariana BuntaMariana Bunta
14.10.2023202 vizualizari

Calcul indemnizatie concediu medical de sarcina si lauzie. Temei legal

Situatie de fapt: O angajata a unei societati comerciale a avut in perioada 01.06.2023-14.09.2023 concediu de risc maternal, pentru care baza de calcul a indemnizatiei zilnice a fost constituita din veniturile pe ultimele 6 luni inainte de 1 iunie 2023. Incepand cu data de 15.09.2023 primeste de la medicul de familie un concediu medical initial, cu cod 08. Intrebare: Pentru cel de-al doilea concediu medical, ar fi corect calculul indemnizatiei cu aceeasi baza ca la cel de risc maternal, sau exista alte reglementari in acest sens?
Mariana BuntaMariana Bunta
11.10.2023200 vizualizari

S1039 Bilanț divizare

Situatie de fapt: O societate comercială se divizează parțial și conform proiectului transmite către o altă societate comercială o parte a ANC. Data de referință a proiectului de divizare este 30.06.2023. Data efectivă a procesului verbal de predare-privire va fi 21.10.2023. Intrebare: Ce documente se atașează la S1039 și care este data limită de depunere la ANAF?
Mariana BuntaMariana Bunta
03.10.2023327 vizualizari

Majorarea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata de la 1 Octombrie 2023

In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 877/28.098.2023, a fost publicata Hotararea nr. 900/2023 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata. Astfel, potrivit Hotararii, incepand cu data de 01.10.2023, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, prevazut la art. 164 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii se stabileste in bani, fara a include indemnizatii, sporuri si alte adaosuri, la suma de 3.300 lei lunar, pentru un program normal de lucru in medie de 165,333 ore pe luna, reprezentand 19,960 lei/ora. Legiuitorul vine, insa, si cu o conditionare, astfel
Mariana BuntaMariana Bunta
30.09.2023585 vizualizari

Majorarea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata de la 1 Octombrie 2023

In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 877/28.098.2023, a fost publicata Hotararea nr. 900/2023 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata. Astfel, potrivit Hotararii, incepand cu data de 01.10.2023, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, prevazut la art. 164 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii se stabileste in bani, fara a include indemnizatii, sporuri si alte adaosuri, la suma de 3.300 lei lunar, pentru un program normal de lucru in medie de 165,333 ore pe luna, reprezentand 19,960 lei/ora.
Mariana BuntaMariana Bunta
30.09.2023332 vizualizari

Venituri salariale obtinute din strainatate. Obligatii fiscale

Situatie de fapt: O persoana fizica cu cetatenie romana este angataja cu contract de munca la distanta intr-o tara UE. Intrebare: Ce obligatii are persoana fizica in acest caz? Trebuie sa depuna declaratii fiscale si sa plateasca taxe in Romania? Mentionez ca persoana fizica se afla pe teritoriul Romaniei si nu se va deplasa in tara UE.
Mariana BuntaMariana Bunta
29.09.2023162 vizualizari