Mariana Bunta

Mariana Bunta

Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.

Angajarea într-o firma de contabilitate mi-a permis adaptarea la lucrul simultan cu mai mulți clienți din arii diverse de activitate, răspunzând favorabil nevoilor acestora vis-a-vis de domeniul resurselor umane și salarizare.

Mă recomandă o experiență dovedită prin bună administrare a dosarelor de personal, a calculului salariilor, a consultanței în domeniu sau a recrutării de personal. Atentă foarte mult la schimbările legislative ce intervin, posed foarte bune cunoștințe din domeniul meu de activitate. Sunt o persoană empatică, cu o calitate ridicată a muncii și sunt extrem de auto-motivată, motiv pentru care din anul 2012, am creat și un site de resurse umane (https://revistadehr.com) în care am postat noutăți legislative și spețe în domeniu utile urmaritorilor mei sau celor interesați de acest domeniu.

 

10178 vizualizări

Articole

733 rezultate

Salariat roman cu domiciliul in Spania. Contribuții

Resurse Umane
Situatie de fapt: Un angajator cu sediul social in Romania, care desfasoara activitate doar in Romania, angajeaza o persoana fizica cu contract individual de munca pe durata nedeterminata. Aceasta persoana fizica este cetatean roman cu domiciliul in Spania si rezidenta fiscala tot in Spania. In baza acestui CIM incheiat sub legislatia din Romania, salariatul isi va desfasura activitatea de la domiciliul din Spania, unde isi are si rezidenta fiscala. Angajatorul din Romania nu are filiale/reprezentante/sedii permanente in Spania. Are doar un singur sediu in Romania. Salariatul va fi platit pentru munca prestata de catre angajatorul din Romania. Salariatul va veni
Mariana BuntaMariana Bunta
31.08.2022216 vizualizari

Codul C.O.R. se va modifica din nou!

Resurse Umane
Dupa ce in data 24.08.2022, Inspectia muncii anunta radierea ocupatiei de jurisconsult din Clasificarea Ocupatiilor din Romania, in data de 26.08.2022 a fost publicat pe site-ul Ministerului Muncii si solidaritatii sociale un nou proiect de Ordin privind modificarea si completarea Clasificarii ocupatiilor din Romania – nivel de ocupatie (sase caractere) cu noi ocupatii in domeniul IT ce vor fi introduse.
Mariana BuntaMariana Bunta
29.08.202271 vizualizari

Durata concediului paternal creste de la 5 la 10 zile lucratoare

Blog
Conform unui comunicat de presa al Ministerului muncii, Guvernul a adoptat, in sedinta de astazi 26.08.2022, acordarea concediului paternal pentru nasterea fiecarui copil, extinde categoriile de lucratori care pot beneficia de acest drept si majoreaza perioada de acordare a acestuia. Astfel, Legea concediului paternal nr. 210/1999 va fi modificata printr-o ordonanta de urgenta care va transpune in legislatia nationala Directiva (UE) 2019/1158 privind echilibrul dintre viata profesionala si cea privata a parintilor si ingrijitorilor. Din actul normativ, retinem ca acordarea concediului paternal si a indemnizatiei aferente se acorda tuturor tatilor care au calitatea de lucrator, cu un contract de munca
Mariana BuntaMariana Bunta
26.08.2022122 vizualizari

Ocupatia de jurisconsult, cod COR 261102, va fi eliminata din Clasificarea ocupatiilor din Romania (COR)

Resurse Umane
Printr-un comunicat din data de 24.08.2022, Inspectia Muncii aduce in atentia angajatorilor care au salariati incadrati cu ocupatia de jurisconsult ca, Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale va radia din Clasificarea Ocupatiilor din Romania ocupatia de jurisconsult, cod COR 261102, angajatorii care au angajati in aceasta functie vor trebui sa inlocuiasca aceasta ocupatie, in contractele individuale de munca, cu aceea de consilier juridic, cod COR 261103.
Mariana BuntaMariana Bunta
24.08.202264 vizualizari

Completarea D112 cu diurne impozabile si neimpozabile

Resurse Umane
Situatie de fapt: Dupa ultima actualizare a D112 au fost introduse noi linii in declaratie. Intrebare: Pentru salariatii care primesc diurna, impozabila sau neimpozabila, este obligatorie completarea lunara a acestor sume in D112? La ce coloane? Obligatorii sunt si celelalte linii nou-introduse in declaratie (punctele 8-10 aferente fiecarui asigurat)?
Mariana BuntaMariana Bunta
22.08.2022535 vizualizari

Procedura de aplicare a supraimpozitarii contractelor part-time

Blog
In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 807/16.08.2022, a fost publicat Ordinul nr. 1855/2022 al Ministrului Finantelor privind procedura de aplicare a prevederilor art. 146 alin. (5^7) lit. e) din Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal. Sa ne reamintim: O.G. nr. 16/2022 readuce in actualitate o mai veche masura din 2017, prin care angajatorii salariatilor part-time trebuie sa plateasca CAS si CASS raportat la nivelul salariului minim brut pe tara, si nu la venitul realizat efectiv de catre salariat. Masura de acum, se aplica incepand cu veniturile lunii august 2022. Pe larg: Procedura se aplica in cazul salariatilor care
Mariana BuntaMariana Bunta
18.08.2022320 vizualizari

Incheierea contractelor de activitate sportiva. Temei legal. Impozite si contributii datorate

Resurse Umane
Situatie de fapt: Un ONG de utilitate publica, respectiv o federatie sportiva care este finantata de minister in proportie de 80% si restul de 20% venituri proprii. In timpul anului se organizeaza lunar competitii sportive. La aceste competitii trebuiesc platiti arbitrii, observatori, secretar competitie si persoane auxiliare. Toate aceste persoane sunt persoane fizice. Am platit arbitrii, observatorii etc. pe contracte sportive pentru fiecare competitie. Daca intr-o luna sunt 3 competitii diferite inchei pentru fiecare competitie si fiecare arbitru contract in care specific competitia la care arbitreaza si nr. meciurilor arbitrate. La bugetul de stat virez si declar CASS si impozit.
Mariana BuntaMariana Bunta
17.08.2022586 vizualizari

Detasare forta de munca prin agent de munca temporara

Resurse Umane
Situatie de fapt: S.C., microintreprindere, are ca obiect de activitate agentie de plasare forta de munca cod CAEN 7810. S.C. incheie contracte de munca temporara pe o perioada de 12 luni cu muncitori din Romania si ii detaseaza la o S.C. din Franta cu care are incheiat un contract de prestari servicii pentru activitatea desfasurata de muncitorii romani pe teritoriul Frantei (manopera). Muncitorilor li se platesc contributiile sociale in Romania. Intrebare: Pentru zilele cat sunt detasati, beneficiaza de diurna dat fiind ca activitatea firmei este de plasare forța de munca? Daca da, diurna se acorda pentru zile lucrătoare sau pentru
Mariana BuntaMariana Bunta
17.08.202266 vizualizari

Concediu medical acordat din ziua in care salariatul a prestat activitate. Cum stabilim modul de calcul corect al indemnizatiei?

Resurse Umane
Conform art. 33 alin. (5) din Normele metodologice de aplicare a O.U.G. nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, in situatia in care asiguratilor prevazuti la art. 1 alin. (1) lit. A si B din O.U.G. nr. 158/2005, li se acorda certificat de concediu medical in aceeasi zi in care au desfasurat activitatea in cadrul programului complet de lucru, indemnizatia se va acorda numai pentru zilele urmatoare celei in care a fost acordat certificatul.
Mariana BuntaMariana Bunta
11.08.202289 vizualizari