Mariana Bunta

Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.

Angajarea într-o firma de contabilitate mi-a permis adaptarea la lucrul simultan cu mai mulți clienți din arii diverse de activitate, răspunzând favorabil nevoilor acestora vis-a-vis de domeniul resurselor umane și salarizare.

Mă recomandă o experiență dovedită prin bună administrare a dosarelor de personal, a calculului salariilor, a consultanței în domeniu sau a recrutării de personal. Atentă foarte mult la schimbările legislative ce intervin, posed foarte bune cunoștințe din domeniul meu de activitate. Sunt o persoană empatică, cu o calitate ridicată a muncii și sunt extrem de auto-motivată, motiv pentru care din anul 2012, am creat și un site de resurse umane (https://revistadehr.com) în care am postat noutăți legislative și spețe în domeniu utile urmaritorilor mei sau celor interesați de acest domeniu.

10212 vizualizări

Articole

733 rezultate

Formularul A1

Resurse Umane

Situatie de fapt: Avem o firma de constructii, cu sediul in Prahova, cu cifra de afaceri realizata exclusiv in Franta. Salariatii sunt delegati pentru 60 zile, cu posibilitate de prelungire, pe teritoriul statului francez. Autoritatile de acolo ne solicita un document vizat de un avocat, expert in legislatia muncii, prin care sa se specifice ca nu este nevoie de intocmirea si prezentarea formularului A1. In acest caz, ce trebuie sa facem, fiindca A1 nu s-a facut, intrucat pe teritoriul Romaniei nu exista cifra de afaceri. Intrebare: Este obligatorie intocmirea anexei A1?

Mariana Bunta

20.09.202274 vizualizari

Acordarea salariului minim de 3000 lei in sectorul agro-alimentar

Resurse Umane

Situatie de fapt: O societate comerciala, cu puncte de lucru diferite, coduri CAEN diferite, 1071, 5610, 4711, 4724, 4725, 4729 (toate acestea existand chiar si pe un singur punct de lucru), activitatea principala a firmei fiind de a face produse de patiserie (covrigi, placinte, rulouri, etc.) si de a le vinde la diferite locatii proprii, are urmatoarea situatie: Codul principal este 1071, dar exista si codul de restaurant (la toate locatiile), ceea ce nu stim in prezent este daca putem oferi angajatilor salariul minim de 3.000 lei, cu scutirile aferente pentru sectorul alimentar, existand mai multe coduri CAEN in acelasi

Mariana Bunta

19.09.202255 vizualizari

Delegare / detasare din Romania in Germania

Resurse Umane

Situatie de fapt: SRL H cu obiect de activitate 1392, Fabricarea de articole confectionate din textile (cu exceptia imbracamintei si lenjeriei de corp) platitoare de TVA si impozit pe veniturile microintreprinderilor, are urmatoarele legaturi: Grupul I detine--- > H Ag care este asociat la SRL H --- firma I DE, aici vor merge angajatii (membru al I Group) va cumpara de la SRL H servicii (angajare de personal ---- care va fi delegat sau detasat la I DE, nu stim sigur daca ni se impune una sau alta. Personalul care va fi delegat sau detasat va avea inclusa cazarea, masina

Mariana Bunta

19.09.2022793 vizualizari

Contract de mandat administrator societate comerciala - microintreprindere

Blog

Situatie de fapt: Societate comerciala, microntreprindere, fara salariati, neplatitoare de TVA. Intrebare: Deoarece incepand cu 01.01.2023, o societate comerciala pentru a avea statut de microintreprindere trebuie sa aiba minim un salariat, este posibil ca in loc de contract individual de munca, administratorul societatii sa incheie un contract de mandat cu societatea? Daca da, ce contributii se platesc, unde se inregistreaza contractul de mandat si unde se declara contributiile? ---------------------------------------- ---------------------------------------- Conform prevederilor O.G. nr. 16/2022 pentru modificarea si completarea Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, abrogarea unor acte normative si alte masuri financiar-fiscale, incepand cu data de 01.01.2023, pentru ca

Mariana Bunta

14.09.202218603 vizualizari

Calcul salariu – kurzarbeit – constructii

Resurse Umane

Situatie de fapt: Societate cu activitate in domeniul constructiilor, cu salariul minim de 3000 lei, cifra de afaceri 100% pe cod caen 1623 aplica in luna august program redus conform O.U.G. 132/2020 (kurzarbeit) Intrebare: Cum este corect calculul salariilor in acest caz tinand cont de faptul ca salariatii au lucrat 40 ore, iar 136 de ore sunt aferente reducerii timpului de lucru pentru care salariatii beneficiaza de indemnizatia de 75% din salariul de baza brut? Programul de salarii imi calculeaza pentru cele 40 de ore cu facilitate in constructii iar pentru 136 de ore fara facilitate cu contributii integrale, iar

Mariana Bunta

13.09.202293 vizualizari

Contract de mandat administrator societate comerciala - microintreprindere

Resurse Umane

Mariana Bunta

12.09.2022260 vizualizari

Munca remote din Germania. Contributii. Dreptul la pensie

Resurse Umane

Situatie de fapt: Ma voi muta in Germania cu serviciul, iar sotia mea va ramane angajata la srl-ul romanesc, insa si ea doreste sa-si declare castigurile in Germania din cauza sistemului cu clase de taxare de acolo si a faptului ca mergem si cu copilul (deci emigram complet). De asemena doresc sa imi spuneti daca contributiile la pensie din trecut pot fi stramutate din Romania. Intrebare: Care sunt conditiile in care se pot muta impozitele din Romania in Germania, in conditiile in care persoana care se muta va fi angajata remote la un srl romanesc (in baza acordului dintre cele

Mariana Bunta

08.09.202269 vizualizari

Donatorii de celule stem vor fi scutiti de la plata contributiei de asigurari sociale de sanatate

Resurse Umane

In Monitorul Oficial, Partea I nr. 857 din 31.08.2022, a fost publicata O.G. nr. 37/2022 pentru modificarea si completarea Legii nr. 95/2006 privind reforma in domeniul sanatatii si a Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, precum si stabilirea unor alte masuri in domeniul sanatatii. Astfel, in sensul modificarilor aduse Legii nr. 95/2006 si Codului fiscal, incepand cu data de 18.09.2022, cei ce vor dona celule stem hematopoietice, adica cele extrase din maduva osoasa sau sange, vor beneficia de scutire de la plata contributiei de asigurari sociale de sanatate (CASS) timp de zece ani de la donare.

Mariana Bunta

05.09.202261 vizualizari

Concediul paternal vs. Zilele libere platite acordate de angajator pentru nasterea copilului. Care este diferenta dinte cele doua?

Resurse Umane

Concediul paternal este reglementat prin Legea nr. 210/1999 modificata si completata recent prin OUG. nr. 117/2022. Modificarea a fost necesara pentru a transpune in legislatia nationala Directiva (UE) 2019/1158 privind echilibrul dintre viata profesionala si cea privata a parintilor si ingrijitorilor. Astfel, concediul paternal este acordat in scopul de a asigura participarea efectiva a tatalui la ingrijirea copilului nou-nascut si de a facilita concilierea vietii profesionale cu viata de familie in cazul lucratorilor care sunt parinti.

Mariana Bunta

01.09.2022149 vizualizari

Indemnizatia de mobilitate poate fi cumulata cu diurna acordata unui salariat?

Resurse Umane

Conform art. 25 din Codul Muncii, prin clauza de mobilitate partile in contractul individual de munca stabilesc ca, in considerarea specificului muncii, executarea obligatiilor de serviciu de catre salariat nu se realizeaza intr-un loc stabil de munca. In acest caz salariatul beneficiaza de prestatii suplimentare in bani sau in natura. Totodata, cuantumul prestatiilor suplimentare in bani sau modalitatile prestatiilor suplimentare in natura sunt specificate in contractul individual de munca.

Mariana Bunta

01.09.2022271 vizualizari