Mariana Bunta

Mariana Bunta

Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.

Angajarea într-o firma de contabilitate mi-a permis adaptarea la lucrul simultan cu mai mulți clienți din arii diverse de activitate, răspunzând favorabil nevoilor acestora vis-a-vis de domeniul resurselor umane și salarizare.

Mă recomandă o experiență dovedită prin bună administrare a dosarelor de personal, a calculului salariilor, a consultanței în domeniu sau a recrutării de personal. Atentă foarte mult la schimbările legislative ce intervin, posed foarte bune cunoștințe din domeniul meu de activitate. Sunt o persoană empatică, cu o calitate ridicată a muncii și sunt extrem de auto-motivată, motiv pentru care din anul 2012, am creat și un site de resurse umane (https://revistadehr.com) în care am postat noutăți legislative și spețe în domeniu utile urmaritorilor mei sau celor interesați de acest domeniu.

 

9982 vizualizări

Articole

733 rezultate

Transmiterea documentelor pentru acordarea indemnizatiei de somaj tehnic in contextul pandemiei

Resurse Umane
Conform unui comunicat de presa al ANOFM, documentele pentru somaj tehnic se transmit electronic la agentiile judetene pentru ocuparea fortei de munca. Astfel, Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM) informeaza agentii economici cu privire la faptul ca, incepand cu data de 01.11.2021, documentele necesare acordarii somajului tehnic in conformitate cu Ordonanta de Urgenta nr. 111 din 2 octombrie 2021 pentru stabilirea unor masuri de protectie sociala a angajatilor si a altor categorii profesionale in contextul interzicerii, suspendarii ori limitarii activitatilor economice, determinate de situatia epidemiologica generata de raspandirea Coronavirusului SARS CoV-2, se vor transmite electronic la adresele de
Mariana BuntaMariana Bunta
31.10.202170 vizualizari

Masuri noi aplicabile din data de 25.10.2021 in domeniul relatiilor de munca pentru prevenirea si combaterea efectelor pandemiei de COVID-19

Resurse Umane
In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 1013/22.1.2021 a fost publicata Hotararea Guvernului nr. 1130/2021 pentru modificarea anexelor 2 si 3 la HG nr. 1090/2021 privind prelungirea starii de alerta pe teritoriul Romaniei incepand cu data de 10.10.2021, precum si stabilirea masurilor care se aplica pe durata acesteia pentru prevenirea si combaterea efectelor pandemiei de COVID-19. Voi reda in continuare noile masuri prevazute la art. 12 din anexa 3 la hotarare ce vor intra in vigoare incepand cu data de 25.10.2021 din domeniul relatilor de munca.
Mariana BuntaMariana Bunta
25.10.202165 vizualizari

Numar locuri de munca si numar salariati in conditia OUG 130/2020

Resurse Umane
Situatie de fapt: In luna octombrie 2020 societatea noastra a depus cerere de acordare grant capital de lucru. La cererea respectiva am depus si raport Revisal unde figurau 35 de contracte active. Conform contract de finantare incheiat, societatea noastra, are, printre altele si 2 obligatii si anume: 1. o perioada de 6 luni de mentinere sau suplimentare a locurilor de munca existente la momentul inscrierii 2. sa mentina numarul de salariati inscrisi in cererea de finantare, pe o perioada de cel putin 6 luni de la data acordarii ajutorului de stat; Intrebare: In perioada celor 6 luni, in cadrul societatii
Mariana BuntaMariana Bunta
22.10.202177 vizualizari

Ordinul nr. 947/2021 privind aprobarea formularelor pentru somaj tehnic

Resurse Umane
Ordinul privind aprobarea modelului documentelor prevazute la art. 2 alin. (1) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 111/2021 pentru stabilirea unor masuri de protectie sociala a angajatilor si a altor categorii profesionale in contextul interzicerii, suspendarii ori limitarii activitatilor economice, determinate de situatia epidemiologica generata de raspandirea coronavirusului SARS-CoV-2
Mariana BuntaMariana Bunta
21.10.202163 vizualizari

Sanctiuni aplicabile pentru combaterea muncii la gri, a muncii subdeclarate si pentru plata cu intarziere a salariului

Resurse Umane
Din data de 20.10.2021 a intrat in vigoare! Se dau amenzi pentru munca la gri, munca subdeclarata si plata cu intarziere a salariului. Astfel, asa cum prevede textul OUG nr. 117/2021, in termen de 15 zile calendaristice de la data publicarii in M.Of. a ordonantei, intra in vigoare cele 3 articole cu privire la sanctionarea muncii la gri, a muncii subdeclarate si a platii cu intarziere a salariului.
Mariana BuntaMariana Bunta
21.10.202172 vizualizari

Servicii intracomunitare cu detasare salariati

Resurse Umane
Situatie de fapt: Societatea A din Romania presteaza servicii de montaj turbine eoliene si mentenanta unei societati B din Polonia. In vederea derularii contractului societatea A trimite muncitori care se deplaseaza in mai multe localitati din Polonia, la cererea clientului societatea B din Polonia. Aceeasi muncitori stau intr-o localitate din Polonia maxim trei luni dupa care se muta intr-o alta localitate, perioada totala de timp pe care o petrec pe teritoriul Poloniei depasind 183 de zile. Cheltuielile de transport si cazare a muncitorilor sunt suportate de societatea A din Romania. Societatea A din Romania plateste salariile muncitorilor detasati in Polonia.
Mariana BuntaMariana Bunta
20.10.2021113 vizualizari

Salariati detasati in Franta

Resurse UmaneObligatiile persoanelor juridiceTVA
Situatie de fapt: Societate EX cu sediul in Romania, platitoare de TVA si impozit pe venit, doreste sa desfasoare activitate pe teritoriul Frantei pentru un client cu sediul in Franta, platitor de TVA. Activitatea presupune reparatii si intretinere la masinile din parcul auto al clientului francez (clientul francez a pus la dispozitia societatii din RO o masina dotata cu o serie de echipamente- service mobil). Salariatii societatii din RO (2 persoane) se deplaseaza in FR unde raman 2-3 saptamani, cat este nevoie. Intrebare: 1. Societatea din RO trebuie sa-si deschida filiala in Franta, daca DA care este procedura? 2. Salariatii
Mariana BuntaMariana Bunta
15.10.2021131 vizualizari

Facilitati constructii

Resurse Umane
Situatie de fapt: Firma de prestari servicii de proiectare cod caen 7112 realizeaza 100% venituri catre clienti UE in perioada 2019-2021. Intrebare: Avand in vedere ca activitatea se desfasoara in Romania, in scopul de realizare de prestari servicii, indiferent de statutul de rezidenta al beneficiariilor, putem aplica facilitatile de scutire pentru salariati? Daca se poate, conditiile pentru fiecare an in parte care trebuie indeplinite (2019-2021)
Mariana BuntaMariana Bunta
12.10.2021128 vizualizari