Angajarea in munca a minorilor
Orice persoana fizica dobandeste capacitate de munca la implinirea varstei de 16 ani. Incadrarea in munca a persoanelor sub varsta de 15 ani este interzisa.
Mariana Bunta
Angajarea într-o firma de contabilitate mi-a permis adaptarea la lucrul simultan cu mai mulți clienți din arii diverse de activitate, răspunzând favorabil nevoilor acestora vis-a-vis de domeniul resurselor umane și salarizare.
Mă recomandă o experiență dovedită prin bună administrare a dosarelor de personal, a calculului salariilor, a consultanței în domeniu sau a recrutării de personal. Atentă foarte mult la schimbările legislative ce intervin, posed foarte bune cunoștințe din domeniul meu de activitate. Sunt o persoană empatică, cu o calitate ridicată a muncii și sunt extrem de auto-motivată, motiv pentru care din anul 2012, am creat și un site de resurse umane (https://revistadehr.com) în care am postat noutăți legislative și spețe în domeniu utile urmaritorilor mei sau celor interesați de acest domeniu.
Articole
Noutati privind valoare tichet de cresa si tichet de masa
Noutati privind stabilirea valorii sumei lunare indexate care se acorda sub forma de tichete de cresa precum si stabilirea valorii nominale indexate a unui tichet de masa pentru semestrul II al anului 2021. In data de 06.10.2021 au fost fost publicate in Monitorul Oficial al Romaniei, partea I, nr. 956/06.10.2021 doua acte normative ce aduc urmatoarele precizari.
Noutati legislative – octombrie 2021: MODIFICARI CODUL MUNCII
In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 951/05.10.2021 a fost publicata Ordonanta de Urgenta nr. 117/2021 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 – Codul Muncii. Ce este nou? Avem definit un nou termen si anume, munca subdeclarata care reprezinta acordarea unui salariu net mai mare decat cel constituit si evidentiat in statele de plata a salariilor si in declaratia lunara privind obligatiile de plata a contributiilor sociale, impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate, transmisa autoritatilor fiscale. Totodata, se mareste numarul de ore libere platite pentru care se compenseaza munca suplimentara de la 60 de zile
Stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata pentru anul 2022
In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, Nr. 950/5.10.2021, a fost publicata Hotararea nr. 1071/2021 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata. Astfel ca: Incepand cu data de 1 ianuarie 2022, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, prevazut la art. 164 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii se stabileste in bani, fara a include sporuri si alte adaosuri, la suma de 2.550 lei lunar, pentru un program normal de lucru in medie de 167,333 ore pe luna, reprezentand 15,239 lei/ora. Reglementare: * H.G. nr. 1071/2021
Masuri de sprijin destinate salariatilor si angajatorului in contextul COVID-19
Situatie de fapt: Suntem o societate cu activitate de productie, in proportie de 90% pe baza de comanda, restul de 10% fiind produse expuse si comercializate prin magazinele proprii comert cu amanuntul. In contextul situatiei actuale, volumul comenzilor a scazut foarte mult, astfel ca prezenta salariatilor 5 zile pe saptamana/8 ore pe zi, nu mai are obiectul muncii. Societatea a beneficiat, in perioadele cu volum redus de munca, de mai multe masuri de sprijin din partea statului, si anume: somaj tehnic 75%; 41,5% subventie; reducerea timpului de munca (KURZARBEIT). Societatea nu doreste sa faca disponibilizari, ci spera sa treaca aceasta
Noutati legislative privind concedii medicale
Modificari privind modelul unic al certificatului de concediu medical. Introducerea unui nou tip de indemnizatie: Se aproba noul model unic al certificatului de concediu medical, astfel: dupa codul de indemnizatie 15 "Risc maternal" se introduce un nou cod de indemnizatie, codul de indemnizatie16, cu urmatorul cuprins: "Unele tipuri de arsuri, inclusiv pentru perioada de recuperare . . . . . . . . . . 100%". Eliberarea certificatului de concediu medical se va face pe baza adeverintei de la platitor, cu exceptia: * urgentelor medico-chirurgicale, * a unor tipuri de arsuri, inclusiv pentru perioada de recuperare (arsuri de gradul IIB-III
Noutati legislative, in vigoare de la data de 21 septembrie 2021 privind concediile si indemnizatiile
Avand in vedere prevederile Ordinului nr. 1.898/855/2021 pentru modificarea si completarea Normelor de aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, aprobate prin Ordinul ministrului sanatatii si al presedintelui Casei Nationale de Asigurari de Sanatate nr. 15/2018/1.311/2017, persoanele asigurate care beneficiaza de concediu medical pentru carantina vor completa o declaratie pe propria raspundere, pe care o vor depune la: a) angajator, cel mai tarziu odata cu lichidarea drepturilor salariale pe luna respectiva; b) institutia care administreaza bugetul asigurarilor pentru somaj, pana la data de 10 a lunii urmatoare celei
Cumul pensie cu salariu dupa 70 ani in sistem privat
Situatie de fapt: Avand in vedere proiectul de lege prin care angajatii pot ramane in campul muncii pana la 70 de ani, proiect care a fost adoptat de Guvern si trimis in Parlament in luna iunie 2021, dorim sa stim daca: Intrebare: 1. Acest proiect este aplicabil, aparut in MO? 2. Pentru un angajat din sistemul privat, pensionat pentru limita de varsta, se poate continua acel contract de munca si dupa implinirea varstei de 70 ani? In ce conditii? 3. In cazul in care contractul poate fi prelungit si dupa 70 ani, perioada de contributie la fondul de pensie constituie
Calendarul zilelor libere in 2022
In anul ce vine incet dar repejor, conform legislatiei actuale in vigoare, din cele 15 zile libere, doar 6 vor fi in weekend. Iata calendarul: Pe langa acestea, conform art. 139 alin. (1) din Codul Muncii republicat, se mai acorda cate doua zile pentru fiecare dintre cele 3 sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora. De asemenea, prin Contractul Colectiv de Munca aplicabil sau Regulamentul Intern, dupa caz, se pot stabili si alte zile libere (articolul 143 din Codul Muncii republicat). Articolele 140 si 141 din Codul Muncii republicat preved
Perioada de proba. Tot ce trebuie sa stii despre perioada de proba
Prin definitie, perioada de proba este perioada de timp in care angajatorul poate verifica aptitudinile salariatului. Astfel ca, 1. Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca pe durata nedeterminata se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere. Verificarea aptitudinilor profesionale la incadrarea persoanelor cu handicap se realizeaza exclusiv prin modalitatea perioadei de proba de maximum 30 de zile calendaristice. 2. Salariatul incadrat cu contract individual de munca pe durata determinata poate fi supus unei perioade