Legislatia in vigoare prevede ca angajatorii, împreună cu organizaţiile sindicale legal constituite sau, acolo unde nu este constituit un sindicat, cu reprezentanţii salariaţilor, stabilesc prin contractele colective de muncă sau prin Regulamentul intern, după caz, clauze privind acordarea biletelor de valoare, care să prevadă cel puţin următoarele:

a) numărul salariaţilor din unitate care pot primi bilete de valoare şi valoarea nominală acordată, ţinând seama de posibilităţile financiare proprii ale angajatorilor;

b) categoriile de salariaţi care primesc bilete de valoare;

c) criteriile de selecţie privind stabilirea salariaţilor care primesc tichete de masă, ţinând seama de priorităţile socioprofesionale şi de alte elemente specifice activităţii;

In opinia mea acest text de lege permite sa se acorde doar pentru anumiti angajati dar acest lucru trebuie sa fie determinat de motive obiective. Un alt aspect important pentru a asigurarea legalitatea, este sa indeplineasca formalitatile cerute de lege, respectiv Regulamentul intern sau contractul colectiv de munca sa contina mentiunile necesare. 

In ceea ce priveste acordarea de tichete cu valori diferite de la o luna la alta, consider ca se aplica acelasi rationament si este necesar ca motivele sa fie obiective, sa fie detaliate in contractul colectiv/regulamentul intern si sa fie facute mentiunile necesare in contractele individuale de munca.

In concluzie, pentru a putea stabili in detaliu care este procedura legala, este necesar, ca o prima etapa, sa fie clare motivele pentru care se fac diferentele mentionate.

 

Reglementare: 

• Legea 165/2018 art. 10 alin. (1)
• Norme de aplicare a Legii 165/2018 art. 7 alin. (3)