Concediu de odihna pentru angajat part time
Situatie de fapt:
Angajat cu 1 ora /luna, nu e functia de baza.
Intrebare:
La cate zile de concediu de odihna am drept anual in cazul c.i.m cu 1 ore /luna?
Conform Codului muncii, salariații cu contract de muncă cu timp parțial beneficiază de drepturile salariaților cu normă întreagă, în condițiile prevăzute de lege și de contractele colective de muncă aplicabile. Asta înseamnă și dreptul la concediul de odihnă anual, stabilit ca minim de 20 de zile lucrătoare în fiecare an. Durata efectivă a concediului de odihnă anual trebuie să se regăsească în contractul individual de muncă, dar nu se poate situa sub acest minim de 20 de zile anual.
Atragem atentia ca zilele de concediu sunt zile lucratoare si nu zile in care angajatul lucreaza efectiv. Astfel, Îangajatul care lucreaza 1 ora/luna, poate sa nu lucreze 1 luna intreaga si sa isi ia toate cele 20 de zile de conceidu.
Avem in vedere ca drepturile salariale se acorda proprtional cu timpul lucrat, spre deosebire de zilele de concediu. Astfel, pentru cele 20 de zile luate in luna in care ar fi trebuit sa lucreze 1 ora, va primi indemnizatia corespunzatoare unei singure ore de munca și, după caz, sporurile și indemnizațiile cu caracter permanent.
Reglementare:
- Codul Muncii art. 106, art. 145
Acest răspuns vă este util?
Vă rugăm să ne lăsați o recenzie pe google:
Mulțumim!
Articol scris de catre Ioana – Camelia Vișan, in data de 17 aprilie 2025.
Avand la baza studii juridice si o specializare in fiscalitate, practic o abordare a spetelor din doua puncte de vedere, fapt ce imi permite o intelegere mai buna in special in cazul spetelor complexe care nu necesita doar cunostinte in domeniul fiscalitatii.
In decursul ultimilor 8 ani am avut ocazia sa particip la diferite cursuri si seminarii sustinute de specialisti recunoscuti in domeniul fiscalitatii, ajungand astazi sa pot rezolva o gama variata de spete si sa pot raspunde cu promptitudine la intrebarile clientilor.
