Situatie de fapt:
Un angajat cu contract individual de munca, 8 h, solicita invoire 4 h (nu i se suspenda contractul in revisal).
Intrebare:
Cum va fi trecut salariatul in pontajul zilnic?
Cele 4 ore de invoire vor afecta salariul?
Situatie de fapt:
Un angajat cu contract individual de munca, 8 h, solicita invoire 4 h (nu i se suspenda contractul in revisal).
Intrebare:
Cum va fi trecut salariatul in pontajul zilnic?
Cele 4 ore de invoire vor afecta salariul?
Incepem prin a mentiona ca "invoirea" nu este reglementata legal in Codul Muncii, insa este des intalnita in practica.
Asadar, in baza principiului libertatii de vointa a partilor contractului individual de munca, angajatul si angajatorul se pot pune de acord asupra unei perioade in care salariatul sa lipseasca de la locul de munca in vederea rezolvarii unor probleme de interes personal, ocazional, in situatii deosebite.

Articol scris de catre Andrei Clisu, in data de 24.01.2019
Imi place sa lucrez cu oamenii si sa fiu inconjurat de ei. Din aceste considerente am ales drumul pe care am pornit acum mai bine de 10 ani de zile, cel de Inspector Resurse Umane si expert salarizare. Sunt o persoana care mereu a cautat calea de mijloc dintre angajator si angajat, astfel incat toti cei implicati in rapoarte de munca/salarizare sa beneficieze de cea mai buna consultanta in domeniu, si nu numai.
Vezi pagina autoruluiSituație de fapt: Avem urmatoarea speta: cladire de apartamente noi, construite de un dezvoltator imobiliar cu un antreprenor, pt care procesul verbal de receptie cu autoritatile (Pv la terminarea lucrarilor) si certificatul de edificare a constructiilor este in anul 2025, la o valoare de 1.200.000 lei, suma inregistrata in contabilitate in contul de investitii in curs (331). Tot in anul 2025 se inregistreaza actul notarial de apartamentare si se trece investitia in contabilitate in contul de produse finite (345), in vederea vanzarii. La data actului de apartamentare, valaorea investitiei era 1.400.000 lei La momentul receptiei cu autoritatile, cladirea este cel
Situație de fapt: Suntem o societate cu CA peste 50 milioane Eur, care avem obiect de activitate comercializare de autoturisme, servicii de reparatii si intretinere precum si vanzare de piese de schimb inclusiv a uleiurilor pentru acestea. In anul 2024 societatea a calculat si a achitat IMCA. Întrebare: In anul 2024, datorita faptului ca sociatatea a vandut ulei era obligata sa calculeze si ICAS? Va rog, sa ne ajutati cu prevederile legale in ambele situatii. Multumim!
Situație de fapt: Societate: * Înregistrată în scopuri de TVA în România conform art. 316 Cod fiscal * Înregistrată în regimul special OSS (schema Uniunii), cu România ca stat membru de identificare, pentru vânzările la distanță intracomunitare către persoane fizice din alte state membre UE * Deține și un cod de TVA în Olanda, fără sediu fix în Olanda În prezent, achiziționăm mărfurile de la furnizori din România, care ne facturează cu TVA românesc 21%. Ulterior vindem bunurile către clienți finali (persoane fizice) din alte state membre UE și declarăm și plătim trimestrial prin OSS TVA-ul aferent statului membru de