Informatii privind incetarea suspendarii in cazul concediului pentru crestere copil
Situatie de fapt:
Un angajat al unui SRL a solicitat suspendarea contractului de munca pentru intrarea in concediu de crestere copil. Dupa 3 luni de la suspendare a aflat ca nu i-a fost aprobat dosarul pentru primirea indemnizatiei de crestere copil si doreste sa se angajeze la un alt angajator.
Intrebare:
La ce data se desface suspendarea daca nu i-a fost aprobat dosarul pentru primirea indemnizatiei? La data la care face o cerere scrisa catre angajator in care solicita desfacerea suspendarii?
Se poate face desfacerea suspendarii si incetarea CIM prin demisie fara preaviz in aceeasi zi?
Ce documente trebuie sa intomeasca si sa pastreze SRL-ul ca dovezi de buna credinta la momentul suspendarii contractului si apoi la desfacerea suspendarii si a CIM-ului, astfel incat sa evite eventuale amenzi sau litigii?
Raspuns partial - Testează gratuit timp de 7 zile!
Potrivit prevederilor art. 2 alin. (1) din OUG nr. 111/2010, persoanele care, in ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului, au realizat timp de cel putin 12 luni venituri din sala
Înregistrează-te pentru răspunsul complet
● Alerte Fiscale scrise si video!
● Consultant AI disponibil 24 din 24
● Acces Reviste Bența – Prietenii Fiscalitatii si P. Contabilitatii –
● Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
● Răspundem la orice speță din domeniile fiscalitate, contabilitate și resurse umane
● Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
● Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
● Ai siguranță în relația cu autoritățile
● Te asiguri ca ești în legalitate
Articol scris de catre Mariana Bunta, in data de 21 Noiembrie 2023.
Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.
