Login
Inregistrare
Recuperare parola
In caz ca ai uitat parola, introdu in campul de mai jos adresa de email si se va trimite un email cu link pentru resetarea parolei.
Abonare newsletter zilnic!
Luna de referinta pentru acordarea indemnizatiei de hrana

Andrei Clisu
Valabil la 12 Aprilie 2021
Situația de fapt:
Acordare indemnizatia de hrana. Potrivit art. 18, alin. (3) din L. 153/2017, Indemnizatiile de hrana prevazute la alin. (1) se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat in luna anterioara, cu incadrarea in prevederile art. 25 alin. (1).
Întrebare:
Luna de referinta in acest caz este LUNA ANTERIOARA drepturilor salariale? Sau luna anterioara celei in care se face plata?
CONCRET: salariile se iau pe data de 7 a fiecarei luni pt luna anterioara, deci in aprilie pt martie. Indemnizatia de hrana platita in aprilie este cea cuvenita pt luna martie ori cea cuvenita pt luna februarie, ca luna anterioara drepturilor salariale?
Raspuns partial - Testează gratuit timp de 7 zile!
Ca si in cazul salariilor si a indemnizatiilor care se calculeaza in functie de timpul efectiv lucrat in luna incheiata, si indemnizatiile de hrana se vor calcula dupa aceeasi metoda.
Pentru
Înregistrează-te pentru răspunsul complet
● Alerte Fiscale scrise si video!
● Consultant AI disponibil 24 din 24
● Acces Reviste Bența – Prietenii Fiscalitatii si P. Contabilitatii –
● Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
● Răspundem la orice speță din domeniile fiscalitate, contabilitate și resurse umane
● Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
● Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
● Ai siguranță în relația cu autoritățile
● Te asiguri ca ești în legalitate
Articol scris de catre Andrei Clisu, in data de 12 Aprilie 2021.
Imi place sa lucrez cu oamenii si sa fiu inconjurat de ei. Din aceste considerente am ales drumul pe care am pornit acum mai bine de 10 ani de zile, cel de Inspector Resurse Umane si expert salarizare.
Sunt o persoana care mereu a cautat calea de mijloc dintre angajator si angajat, astfel incat toti cei implicati in rapoarte de munca/salarizare sa beneficieze de cea mai buna consultanta in domeniu, si nu numai.